Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Etabliertes Metallunternehmen mit Fokus auf effiziente HR-Strukturen und Mitarbeitendenförderung.
- Vorteile: Jahresgehalt zwischen 70.000 € und 80.000 €, flexible Arbeitszeiten und angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben und zügiger, professioneller Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Strukturen und entwickle Mitarbeitende in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 77000 € pro Jahr.
Erfolg ist Einstellungssache! Gemäß diesem Motto sind wir vor allem eines: Ein verlässlicher Partner, der Ihnen individuelle Beratung und Fachkompetenz bietet und damit zur Verwirklichung Ihrer beruflichen Ziele beiträgt! Wir haben genau die Kontakte, die Ihnen berufliche Perspektiven und Sicherheit in wachstumsorientierten Branchen bieten. Für ein etabliertes Metallunternehmen am Standort Frankfurt suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle verbinden Sie operative Stärke mit strategischem Denken, gestalten HR-Strukturen aktiv mit und tragen maßgeblich zur Entwicklung der Mitarbeitenden bei.
Beschreibung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtlicher Themen
- Unterstützung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Durchführung von Zweitinterviews und Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl
- Reporting, inklusive Personalkostenplanung und Headcountplanung
- Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
- Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprogrammen (z. B. Performance Management)
Über den Kunden
Das Unternehmen ist in der Metallverarbeitung etabliert und legt Wert auf effiziente HR-Strukturen, die Förderung der Mitarbeitenden sowie die langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs. Sie arbeiten in einem motivierten Team in einem klar organisierten Umfeld.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
- Erfahrung mit SAP HR (HCM); Kenntnisse in Workday von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
- Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen
Was wir bieten
- Jahresgehalt zwischen 70.000 € und 80.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem offenen und motivierten Team
- Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung
- Bewerbung ohne Anschreiben
- Zügiger und professioneller Bewerbungsprozess
Begeistert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner (m/w/d)! Bewerben Sie sich einfach über unsere Homepage mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und Ihren Zeugnissen. Ein gesondertes Anschreiben brauchen Sie nicht erstellen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
Unser Unternehmen in Darmstadt bietet Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung nach Chemietarif, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Zuverlässigkeit setzt. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub, unbefristeten Arbeitsverträgen und vielfältigen Verpflegungsangeboten direkt vor Ort schaffen wir eine angenehme Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Betreuung und flexible Arbeitszeitmodelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adesta & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adesta & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adesta & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adesta & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
