Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Verträgen, Statistiken und administrativen Aufgaben.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit starkem Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Jahresgehalt bis zu 47.000 €, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens ein Jahr Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 47000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen HR Coordinator (m/w/d) am Standort Ober-Ramstadt. In dieser Position unterstützen Sie das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und begleiten zentrale Personalprozesse.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Zeugnissen
- Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im gesamten Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess
- Pflege von Arbeitszeiten, Krankheits- und Urlaubstagen sowie Bearbeitung von Überstundenanträgen
- Erstellung und Pflege von HR-Statistiken und Auswertungen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben innerhalb des Personalwesens
Das Unternehmen setzt auf ein leistungsstarkes HR-Team, um den langfristigen Fachkräftebedarf zu sichern. Der Fokus liegt auf professioneller Personalarbeit, klaren Prozessen und einer nachhaltigen Begleitung des gesamten Employee Lifecycle.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Empathische, strukturierte Persönlichkeit mit Freude an operativer HR-Arbeit
Jahresgehalt zwischen 42.000 € und 47.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmensumfeld.
HR Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
Als international tätiges Unternehmen bietet unser Standort in Ober-Ramstadt eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf die Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ausgerichtet ist. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Weiterbildung großgeschrieben werden, und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an zentralen Personalprozessen mitzuwirken. Mit einem attraktiven Gehalt und flexiblen Entwicklungsmöglichkeiten sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Coordinator (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adesta & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adesta & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adesta & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adesta & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
