Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team in allen HR-relevanten Aufgaben und fördere die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen der Pharmaindustrie mit Fokus auf Menschen und Talente.
- Vorteile: Jahresgehalt zwischen 45.000 € und 53.000 €, gründliche Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Einfacher Einstieg in ein internationales Umfeld mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitswelt und setze deine HR-Kenntnisse ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mindestens 2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 53000 € pro Jahr.
Sie haben Freude an Personalthemen und möchten Ihr Wissen in einem engagierten Umfeld einbringen? Dann suchen wir Sie als Personalreferent (m/w/d), der das Team in allen HR-relevanten Aufgaben unterstützt und aktiv zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Beschreibung
- Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie Hauptansprechpartner in allen Belangen der Personalbeschaffung und -betreuung.
- Sie verantworten das Anzeigen- und Bewerbermanagement.
- Des Weiteren sind Sie zuständig für die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen etc.
- Sie erstellen und analysieren regelmäßig HR-Kennzahlen.
- Sie wirken unterstützend bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit.
- Abschließend wirken Sie bei HR-Projekten mit.
Anforderungen
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft.
- Sie bringen mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit.
- Sie verfügen über gute MS Office- und idealerweise SAP HR-Kenntnisse.
- Sie haben gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten
- Jahresgehalt zwischen 45.000 € und 53.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
- Gründliche Einarbeitung in Ihr neues Tätigkeitsfeld.
- Einfacher und schneller Einstieg.
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
Die Stelle spricht Sie an? Dann bewerben Sie sich jetzt und starten Sie neu durch!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
Als Personalreferent (m/w/d) in einem etablierten Unternehmen der Pharmaindustrie haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt. Das Unternehmen bietet nicht nur ein attraktives Gehalt und eine gründliche Einarbeitung, sondern auch spannende Aufgaben in einem internationalen Kontext, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Hier können Sie aktiv zur Gestaltung einer positiven Arbeitswelt beitragen und Ihre HR-Kompetenzen weiter ausbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adesta & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adesta & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adesta & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adesta & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
