Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen in der Halbleiterindustrie mit Standort in Dresden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem High-Tech-Umfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Einblicke in eine zukunftsorientierte Branche und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im Auftrag eines international agierenden Technologieunternehmens aus der Halbleiterindustrie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiter (m/w/d) am Standort Dresden. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion im Recruiting-Prozess und unterstützen aktiv dabei, qualifizierte Fachkräfte für ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld zu gewinnen. Wenn Sie Freude daran haben, Talente zu identifizieren, Recruiting-Prozesse zu steuern und eng mit Fachbereichen zusammenzuarbeiten, bietet Ihnen diese Position eine spannende Möglichkeit in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Beschreibung
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Spezialistenpositionen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Active Sourcing über Business-Netzwerke und Recruiting-Tools
- Vorauswahl von Kandidaten inklusive telefonischer und virtueller Interviews
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungsprofilen
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Onboarding
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im Recruiting-System sowie Erstellung von Reportings
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Feld
- Erste Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder im Bereich Personalberatung oder Personaldienstleistung
- Interesse an technischen Themen und einem internationalen Arbeitsumfeld
- Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Mitarbeit in einem internationalen High-Tech-Umfeld
- Spannende Einblicke in eine zukunftsorientierte Technologiebranche
- Attraktive Vergütung sowie mögliche Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden Unternehmen
Mehr Informationen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gerne stehen wir Ihnen für erste Fragen zur Position zur Verfügung und begleiten Sie transparent durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
Unser Unternehmen in Darmstadt bietet Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung nach Chemietarif, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Zuverlässigkeit setzt. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub, unbefristeten Arbeitsverträgen und vielfältigen Verpflegungsangeboten direkt vor Ort schaffen wir eine angenehme Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Betreuung und flexible Arbeitszeitmodelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei adesta & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für adesta & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des adesta & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen adesta & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
