Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Full-Cycle-Recruitment und kreative Stellenanzeigen.
- Unternehmen: adesta - Jobvermittler mit Herz und innovativen HR-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und unbefristete Festanstellung.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Darmstadt und individuelle Unterstützung durch einen Health Coach.
- Warum dieser Job: Hilf Menschen, ihren Traumjob zu finden und gestalte die Zukunft mit uns.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft von morgen! Traumjob zu vergeben: Erfolg ist Einstellungssache - Unsere Berufung ist es, die Berufung anderer zu entdecken - Wir bringen Kandidaten mit Entscheidungsträgern aus renommierten Unternehmen und Zukunftsbranchen zusammen. Mit dem Anspruch, berufliches Wachstum und Weiterentwicklung zu fördern, Gestaltungsspielraum zu geben und Kompetenzerleben zu ermöglichen, prägen wir somit nicht nur den nachhaltigen Service für Kandidaten und Kunden, sondern auch die Chancen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mit innovativen Recruiting- und HR-Strategien überwinden wir den Fachkräftemangel und bieten somit einen Mehrwert für den Arbeitsmarkt, für Kunden und Jobsuchende. Denn wir können Jobs!
Werden Sie Teil der adesta-Vision und bewerben Sie sich als Recruitment Consultant (m/w/d) in Darmstadt!
Beschreibung
- Sie sind ganzheitlich für unsere Full-Cycle-Recruitmentprojekte verantwortlich - von der Erstellung von kreativen und modernen Stellenanzeigen und Kampagnen bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
- Sie begleiten empathisch Kunden und Kandidaten im Bewerbungsprozess und bringen beide Seiten erfolgreich zusammen - im Rahmen der Direktvermittlung oder der Arbeitnehmerüberlassung via adesta.
- Als Talent-Begleiter und Problemlöser bauen Sie aktiv ein nachhaltiges Kundennetzwerk und eine Talent Community auf.
- Mit Active Sourcing identifizieren Sie Kandidaten über verschiedene Ansprache- und Recruitingkanäle wie z. B. LinkedIn, Xing, CV-Datenbanken.
- Sie qualifizieren Kandidaten mittels selbständig geführter Interviews.
- Die kontinuierliche Betreuung Ihrer externen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rundet Ihr vielfältiges Aufgabenspektrum ab.
Über den Kunden
adesta versteht sich als “Jobvermittler mit Herz” – mit ganzheitlichem Service für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen. Schnell, individuell und werteorientiert unterstützt das Unternehmen seit über zwei Jahrzehnten Fachkräfte und Firmen – inklusive digitaler HR-Lösungen und nachhaltigem sowie gesellschaftlichem Engagement.
Anforderungen
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Naturwissenschaften, Engineering oder eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Marktaufbau, Kundenberatung oder Recruiting.
- Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung aus der Personaldienstleistung und nachweisbare Erfolge bei Themen wie Personalberatung, Gestaltung von HR-Suchstrategien, Recruiting-Onlinekampagnen mit.
- Sie möchten SpezialistIn für Ihre Candidate-Community mit dem Schwerpunkt "kaufmännisch" oder "gewerblich-technisch" werden.
- Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Ein professionelles Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe mit Kunden sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
- Sie möchten Menschen dabei unterstützen, ihren Traumjob zu finden.
- Sie besitzen das "Such-Gen" und die Ausdauer, die besten Talente aufzuspüren.
Was wir bieten
- Bruttojahreseinkommen: 40.000 € - 50.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation, zzgl. monatlich ausgezahlter leistungsbezogener Provisionen.
- Regelmäßige Perspektiv- und Gehaltsrunden sowie Mentoring-Angebote.
- Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss.
- Unbefristete Festanstellung mit 29 Tagen Urlaub plus freiem Heiligabend und Silvester.
- Flexible Arbeitszeiten - Sie gestalten Ihren Arbeitstag.
- Zentrale Office-Lage im Herzen von Darmstadt mit klimatisierten Räumen.
- Kostenloser Parkplatz oder ÖPNV-Zuschuss.
- Mitarbeiterrabatte und JobRad.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Equipment wird zur Verfügung gestellt.
- Individuelles 1:1-Onboarding.
- Firmeninterner Health Coach: individuelle Unterstützung für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden.
- Und das Beste: das gute Gefühl, Menschen geholfen zu haben, ihren Traumjob zu finden, den Erfolg mitzuerleben und dabei das Wachstum von adesta mitzugestalten!
Sie finden sich im oben beschriebenen Profil wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir freuen uns über Ihre Unterlagen via Online-Bewerbungsformular unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittsdatums. Lassen Sie uns etwas bewegen und gemeinsam die Zukunft gestalten!
Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
adesta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung im Herzen von Darmstadt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert adesta eine positive Unternehmenskultur, in der jeder die Chance hat, seine Karriere aktiv zu gestalten und Menschen dabei zu helfen, ihren Traumjob zu finden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei adesta & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für adesta & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des adesta & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen adesta & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
