Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch in HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Bereich Healthcare mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Raum für eigene Ideen und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Moderne HR-Management-Praktiken und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte HR-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 100000 € pro Jahr.
Sie verfügen über fundierte HR-Expertise und Freude an strategischer Beratung auf Managementebene? Dann werden Sie Teil eines international tätigen Unternehmens als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) und begleiten Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Bereiche sowie bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
Beschreibung
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen zur Weiterentwicklung ihrer Abteilungen
- Beratung und Begleitung in Entgeltangelegenheiten
- Unterstützung und Vorbereitung von Personalgesprächen auf allen Ebenen
- Mitwirkung bei Reorganisationsmaßnahmen und Veränderungsprozessen
- Kooperation mit der Abteilung Talent Development zur Definition individueller und gruppenbezogener Entwicklungsmaßnahmen
- Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte im Rahmen der operativen Personalbetreuung
- Analyse und Umsetzung von HR-Initiativen zur Optimierung von Prozessen, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
Über den Kunden
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Healthcare und Life Sciences, das innovative Produkte und Dienstleistungen für eine Vielzahl von Märkten entwickelt. Das Unternehmen legt Wert auf modernes HR-Management, fördert die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Senior-HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Konzern
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung mit Workday von Vorteil
- Strategisches Denken, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
Was wir bieten
- Anspruchsvolle und strategisch relevante Aufgaben in einem international geprägten Umfeld
- Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und die Umsetzung eigener Ideen
- Attraktive Vergütung in Höhe von 60.000 - 100.000 € pro Jahr
- Ein kollegiales, wertschätzendes Team und eine offene Unternehmenskultur
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: adesta & Co. KG
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Healthcare und Life Sciences, das nicht nur innovative Produkte entwickelt, sondern auch großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur sowie attraktiven Vergütungsmodellen bietet das Unternehmen eine hervorragende Plattform für HR-Profis, die strategisch arbeiten und ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld umsetzen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adesta & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adesta & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adesta & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adesta & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
