Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Themen und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: International tätiges Unternehmen in der Chemie- und Pharmabranche.
- Vorteile: Jahresgehalt zwischen 55.000 € und 60.000 €, kostenfreie Bewerbungsbegleitung.
- Weitere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben möglich, abwechslungsreiche Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem internationalen Umfeld und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mindestens zwei Jahre Erfahrung.
Für ein international tätiges Unternehmen in der Chemie- und Pharmabranche suchen wir einen HR Generalist (m/w/d). In dieser Position sind Sie zentraler Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und gestalten HR‑Prozesse aktiv mit.
Aufgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragestellungen
- Verantwortung für das Anzeigen- und Bewerbermanagement
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Bescheinigungen
- Pflege, Auswertung und Analyse von HR‑Kennzahlen
- Unterstützung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei HR‑Projekten und Prozessoptimierungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d)
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP HR‑Kenntnisse von Vorteil
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Benefits / Bewerberinformation
- Bewerbung ohne Anschreiben
- Jahresgehalt zwischen 55.000 € und 60.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Kostenfreie Begleitung durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld
Die Stelle spricht Sie an? Dann bewerben Sie sich jetzt und starten Sie neu durch!
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: adesta GmbH & Co. KG
Adesta ist ein hervorragender Arbeitgeber für Chemikanten (m/w/d) in Frankfurt-Höchst, der nicht nur eine attraktive Vergütung nach Chemietarif IGBCE bietet, sondern auch zahlreiche tarifliche Zuschläge und zusätzliche Zulagen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, bezahlten Pausenzeiten und einer transparenten Urlaubsplanung, während sie in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld arbeiten, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adesta GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adesta GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adesta GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adesta GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
