Recruiter (m/w/d) in Darmstadt

Recruiter (m/w/d) in Darmstadt

Darmstadt Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Bringe Menschen und Karrieren zusammen und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
  • Arbeitgeber: adesta, ein Personal dienstleister mit Herz und klaren Werten.
  • Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und unbefristete Festanstellung.
  • Warum dieser Job: Hilf Menschen, ihren Traumjob zu finden und erlebe den Erfolg hautnah.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung im Recruiting.
  • Andere Informationen: Ein wertschätzendes Umfeld mit individueller Förderung und einzigartiger Unternehmenskultur.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Bei adesta, dem Personaldienstleister mit Herz, bringen Sie in unserem Recruiting-Team Menschen und Karrieren zusammen – mit Begeisterung, Wertschätzung und Professionalität. Wir legen großen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Teamgeist und kontinuierliche Weiterentwicklung gelebt werden. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Umfeld, das Ihre Ideen willkommen heißt und Ihnen den Raum gibt, sich fachlich wie persönlich zu entfalten.

Sind Sie Recruiter (m/w/d) mit dem Herz am richtigen Fleck? Dann sind Sie bei uns genau richtig, denn:

  • Sie geben Menschen Perspektive
  • Sie finden für Top-Arbeitgeber gesuchte MitarbeiterInnen
  • Sie gestalten den Erfolg mit und erleben ihn direkt mit BewerberInnen aus gefragten Berufen

Sie sind ganzheitlich für unsere Full-Cycle-Recruitmentprojekte verantwortlich - von der Erstellung von kreativen und modernen Stellenanzeigen und Kampagnen bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Sie begleiten empathisch Kunden und Kandidaten im Bewerbungsprozess und bringen beide Seiten erfolgreich zusammen - im Rahmen der Direktvermittlung oder der Arbeitnehmerüberlassung via adesta. Sie helfen Bewerbern, im Dschungel der Jobangebote durchzublicken, erkennen Talente und Persönlichkeiten, geben Orientierung und unterstützen sie so beim nächsten Karriereschritt. Als Talent-Begleiter und Problemlöser bauen Sie aktiv ein nachhaltiges Kundennetzwerk und eine Talent Community auf. Mit Active Sourcing identifizieren Sie Kandidaten über verschiedene Ansprache- und Recruitingkanäle wie z. B. LinkedIn, CV-Datenbanken. Sie wenden für erfolgreiches Recruiting moderne KI-Tools an. Sie qualifizieren Kandidaten mittels selbständig geführter Interviews. Die kontinuierliche Betreuung Ihrer externen Mitarbeiter rundet Ihr vielfältiges Aufgabenspektrum ab.

Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Naturwissenschaften, Engineering oder eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Marktaufbau, Kundenberatung oder Recruiting. Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge bei Themen wie Personalberatung, Gestaltung von HR-Suchstrategien, Recruiting-Onlinekampagnen mit. Sie können sich für innovative Personalarbeit begeistern. Sie möchten SpezialistIn für Ihre Candidate-Community mit einem unserer Schwerpunkte "kaufmännisch", "gewerblich-technisch" oder "naturwissenschaftlich" werden. Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen. Ein professionelles Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe mit Kunden sind für Sie eine Selbstverständlichkeit. Sie haben das Herz am rechten Fleck und möchten - so wie alle bei adesta - Menschen dabei unterstützen, ihren Traumjob zu finden. Sie besitzen das "Such-Gen" mit dem Anliegen, die besten Talente aufzuspüren. Sie bringen die Ausdauer mit, um Positionen mit den besten Köpfen zu besetzen. Sie sind bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen.

Wir bieten:

  • Ein Fixgehalt über Branchendurchschnitt und faire, nicht verrechenbare Provisionen
  • Regelmäßige Perspektiv- und Gehaltsrunden sowie Mentoring-Angebote
  • Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss
  • Unbefristete Festanstellung mit 29 Tagen Urlaub plus freiem Heiligabend und Silvester
  • Flexible Arbeitszeiten - Sie gestalten Ihren Arbeitstag
  • Zentrale Office-Lage im Herzen von Darmstadt mit klimatisierten Räumen
  • Kostenloser Parkplatz oder ÖPNV-Zuschuss
  • Mitarbeiterrabatte und JobRad
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - Equipment wird zur Verfügung gestellt
  • Individuelles 1:1-Onboarding
  • Einzigartige Unternehmenskultur - People Business mit Herz
  • Das gute Gefühl, Menschen geholfen zu haben, ihren Traumjob zu finden, den Erfolg mitzuerleben und dabei das Wachstum von adesta mitzugestalten!

Recruiter (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: adesta GmbH & Co. KG

adesta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert, in der Vielfalt und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unbefristeten Festanstellungen und umfangreichen Sozialleistungen bietet adesta nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. In Darmstadt erwartet Sie ein zentral gelegenes, klimatisiertes Büro, das Raum für kreative Ideen und ein individuelles Onboarding bietet – hier können Sie aktiv dazu beitragen, Menschen bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele zu unterstützen.
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Kontaktperson:

adesta GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Darmstadt

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und den Unternehmen, die dich ansprechen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Unternehmenskultur auseinandergesetzt hast.

Tipp Nummer 3

Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte in der Branche. Lass uns wissen, wo du hinmöchtest, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen herzustellen.

Tipp Nummer 4

Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du deinen Traumjob finden. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Darmstadt

Full-Cycle-Recruitment
Erstellung von Stellenanzeigen
Empathie
Active Sourcing
Kandidatenqualifizierung
Kommunikationsfähigkeit
Netzwerkaufbau
Talentidentifikation
Kenntnisse in HR-Suchstrategien
Erfahrung mit Recruiting-Onlinekampagnen
Kundenberatung
Teamarbeit
Innovationsfreude
Berufserfahrung im Vertrieb

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ bei deiner Bewerbung!: Wir lieben es, wenn Bewerbungen aus der Masse herausstechen! Nutze kreative Ansätze, um deine Persönlichkeit und deine Motivation zu zeigen. Denk daran, dass du nicht nur einen Lebenslauf schickst, sondern auch eine Geschichte erzählst.

Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Person für die Stelle bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Werten passen.

Sei authentisch!: Wir suchen nach Menschen mit Herz und Leidenschaft. Sei ehrlich in deiner Bewerbung und zeig uns, wer du wirklich bist. Authentizität kommt gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei adesta GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von adesta. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt, Teamgeist und kontinuierlicher Weiterentwicklung verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden oder Kunden unterstützt hast. Diese Geschichten zeigen deine Fähigkeiten und deine Leidenschaft für das Recruiting und helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Zeige deine Empathie

Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Kandidaten während des Bewerbungsprozesses unterstützt hast und wie du auf ihre Bedürfnisse eingehst.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt. Es ist eine gute Gelegenheit, um deine Begeisterung für die Rolle zu unterstreichen.

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