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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Gehaltsabrechnung und entwickle strategische Vergütungsinitiativen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten People-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütung und Benefits für unsere Mitarbeiter und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Compensation & Payroll Manager (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle in unserem People-Team. Sie sind verantwortlich für die genaue und konforme Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Gehaltsabrechnungsanbieter und treiben gleichzeitig strategische Initiativen im Bereich Vergütung und Leistungen voran. Diese Rolle kombiniert praktische operative Exzellenz mit strategischem Einfluss auf unseren Ansatz zu Gesamtvergütungen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Gehaltsabrechnung und Verwaltung (ca. 60%)
- Übernahme des gesamten Prozesses der Gehaltsvorbereitung in Zusammenarbeit mit unserem externen Gehaltsabrechnungsanbieter
- Erfassung, Überprüfung und Pflege aller gehaltsrelevanten Daten (z.B. Neueinstellungen, Kündigungen, Boni, Abwesenheiten, Leistungen)
- Sicherstellung der Qualitätskontrolle und Abstimmung der monatlichen Gehaltsabrechnung, einschließlich Berichterstattung und Abstimmung mit der Finanzabteilung
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiter, Steuerberater, Sozialversicherungsträger und Behörden in Bezug auf Gehaltsfragen
- Kontinuierliche Optimierung von Gehaltsabrechnungsprozessen, -tools und -schnittstellen (z.B. HRIS, Zeiterfassung, Finanzsysteme)
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften
- Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege von Vergütungsstrukturen und Gehaltsbändern
- Beitrag zu jährlichen Gehaltsüberprüfungen und Bonuszyklen
- Vorbereitung von Vergütungsanalysen und Berichten, einschließlich Lohngleichheit und Marktbenchmarks
- Verwaltung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterleistungsprogrammen (z.B. Altersvorsorge, Mobilität, zusätzliche Vorteile)
- Partnerschaft mit Talent Acquisition, HR Business Partnern und Managern bei Stellenbewertungen und Marktvergleichen
Ihr Profil
- Universitätsabschluss in Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder gleichwertiger Qualifikation (z.B. HR-Fachkraft-Zertifizierung)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gehaltsabrechnung und fundiertes Verständnis von Vergütungs- und Leistungsthemen
- Starkes Wissen über deutsche Gehaltsabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsgesetzgebung
- Erfahrung mit HR- und Gehaltsabrechnungssystemen (z.B. DATEV, ADP, Workday, SAP oder ähnlich)
- Exzellente analytische und organisatorische Fähigkeiten mit großer Aufmerksamkeit für Details
- Hohe Integrität, starke Kommunikationsfähigkeiten und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Payroll and Compensation Manager (d/f/m) Arbeitgeber: Adevinta 2021
Kontaktperson:
Adevinta 2021 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll and Compensation Manager (d/f/m)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Payroll-Management und in der Vergütung strategisch präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll and Compensation Manager (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie die Rolle des Payroll and Compensation Managers zu unserem Team passt. Das hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar rüberzubringen.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. Wir lieben es, wenn alles schön aufgeräumt ist!
Zeig deine Leidenschaft für Zahlen: Da du im Bereich Payroll und Compensation arbeitest, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für Zahlen und Analysen zeigst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du Prozesse optimiert hast – das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adevinta 2021 vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Payroll and Compensation Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit Vergütungsstrukturen zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenntnis der Gesetze
Informiere dich über die aktuellen deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsgesetze. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Vorschriften kennst, sondern auch, wie du sie in der Praxis umsetzen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
