Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite im SAP-Organisationsmanagement.
- Unternehmen: Engagiertes Team bei einem renommierten Unternehmen in Köln.
- Vorteile: Faire Vergütung, Homeoffice-Möglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung in einem familiären Team mit modernem Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und verbessere die Datenqualität in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste SAP-HCM-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
38 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab 2026-09-01
18,00 - 19,00 EUR pro Stunde
Sie möchten HR-Prozesse aktiv mitgestalten und haben ein Auge fürs Detail? In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung im SAP-Organisationsmanagement, sorgen für zuverlässige Daten und reibungslose Abläufe und arbeiten dabei eng mit verschiedenen Ansprechpartnern zusammen. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem engagierten Team.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie bearbeiten selbstständig Anfragen und Tickets aus einem zentralen Postfach und stellen dabei die Einhaltung der geltenden Richtlinien und Prozesse sicher.
- Sie führen regelmäßige Qualitätssicherungsmaßnahmen im SAP-Organisationsmanagement durch und tragen damit zur Datenqualität und Prozesssicherheit bei.
- Sie dokumentieren relevante Use Cases und unterstützen dabei, Prozesse und Abläufe transparent und nachvollziehbar zu gestalten.
- Sie arbeiten eng mit den relevanten HR-Ansprechpersonen und Fachbereichen zusammen und unterstützen bei organisatorischen Fragestellungen.
- Sie übernehmen die zuverlässige Pflege und Aktualisierung von Organisationsdaten im SAP-System nach vorgegebenen Standards.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise über 1–3 Jahre Berufserfahrung im HR- oder kaufmännischen Umfeld.
- Idealerweise verfügen Sie über erste Kenntnisse in SAP HCM oder praktische Erfahrungen im SAP-Organisationsmanagement.
- Eine strukturierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
- Sie arbeiten zuverlässig und haben ein ausgeprägtes Gespür für Genauigkeit und Datenqualität.
- Sie sind sicher im Umgang mit standardisierten Prozessen und haben Freude an der Bearbeitung und Dokumentation von Vorgängen.
- Eine ausgeprägte Team- und Kundenorientierung sowie eine verbindliche und serviceorientierte Kommunikation runden Ihr Profil ab.
Das erwartet Sie:
- Eine faire und leistungsgerechte Vergütung.
- Eine spannende Herausforderung bei einem namhaften Unternehmen.
- Einen modernen Arbeitsplatz mit sympathischen Kollegen.
- Möglichkeit auf Homeoffice bis zu 3 Tage/Woche.
- Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten bei über 800 namhaften Anbietern über unseren Partner Corporate Benefits.
- Persönliche Betreuung durch unser kleines, familiäres Team sowie regelmäßiger enger Austausch über moderne Kommunikationsmittel wie WhatsApp.
Wer wir sind:
adevis ist Ihr Ansprechpartner, wenn es um erfolgreiche Personalvermittlung und qualifizierte Zeitarbeit in Köln geht. Wir haben die besten kaufmännischen und gewerblich-technischen Arbeitsstellen und suchen engagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich auf neue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.
Wir suchen Sie als Sachbearbeiter HR Organisationsmanagement (m/w/d), um unser Team im Bereich HR-Administration und SAP HCM zu unterstützen. Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle im SAP Organisationsmanagement, bearbeiten HR-Anfragen, pflegen Organisationsdaten und stellen eine hohe Datenqualität sicher. Wenn Sie strukturiert arbeiten, erste SAP-HCM-Kenntnisse mitbringen und Freude an modernen HR-Prozessen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Ansprechpartnerin:
Frau Katharina Peetz-Möhring
Personalberaterin
Kontakt: adevis Personalkultur GmbH
Barbarossaplatz 4
50674 Köln
+49 221 9215850
info@adevis.de
Sachbearbeiter HR Organisationsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: adevis Personalkultur
Als Arbeitgeber in Köln bietet adevis Personaldienstleistungen eine hervorragende Arbeitsumgebung für Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d). Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, fairer Vergütung und umfangreichen Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unsere familiäre Unternehmenskultur und die individuelle Betreuung garantieren, dass Du in spannenden Projekten der Elektromobilität und Verkehrstechnik aktiv mitgestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter HR Organisationsmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf adevis Personalkultur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch adevis Personalkultur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter HR Organisationsmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei adevis Personalkultur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adevis Personalkultur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie adevis Personalkultur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
