Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Unternehmenskultur und arbeite eigenverantwortlich an innovativen People-Initiativen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Amazon Advertising mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: 40% Rabatt im Onlineshop, Weiterbildungstage, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der Botschafter unserer Kultur und mache echten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und praktische Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
ADFERENCE ist einer der führenden Anbieter für Amazon Advertising in der DACH-Region. Seit 2019 ist ADFERENCE ein Tochterunternehmen des Fashion-Tech-Anbieters ABOUT YOU. Unsere Werbe-Technologien für Amazon unterstützen Werbetreibende dabei, automatisiert Kampagnen zu erstellen sowie die richtige Budgetverteilung für Millionen von Werbeanzeigen zu setzen. Zu unseren Kunden zählen E-Commerce Unternehmen wie Snocks, Spreadshirt und Lampenwelt sowie große Marketingagenturen.
Du willst nicht Verwalter:in sein, sondern Gestalter:in? Du bringst unsere Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur auf das nächste Level, im Büro genauso wie remote. Als People & Culture Manager:in begleitest Du unsere Führungskräfte als strategische:r Partner:in, hast stets ein offenes Ohr fürs Team und treibst innovative People-Initiativen bei ADFERENCE aktiv voran. Dich erwartet ein Umfeld, in dem Du eigenverantwortlich arbeitest, Deine Ideen einbringst und echten Impact auf unsere Kultur hast.
DAS ERWARTET DICH BEI UNS:
- Eigenständige Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Durchführung von On und Off Boarding Prozessen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Personaldokumenten sowie vorbereitende Lohnbuchhaltung, dabei arbeiten wir vollständig digital mit Personio
- Begleitung von Feedback- und Weiterbildungsprozessen
- Regelmäßige Planung und Durchführung von unseren großen und kleinen Events
- Planung und Durchführung von Projekten im Bereich People & Culture
- Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen
DAS BRINGST DU MIT:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Personal
- Du bringst umfangreiche praktische Erfahrungen im Personalwesen mit
- Der Mensch steht für Dich im Mittelpunkt Deiner Arbeit und Du verstehst Dich selbst als Botschafter:in unserer Kultur
- Du arbeitest lösungsorientiert und proaktiv
- Du fühlst Dich in digitalen Tools zuhause und arbeitest eng mit remote arbeitenden Kolleg:innen und Teams zusammen
- Du hast verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)
DAS BIETEN WIR DIR:
- 40 % Rabatt im ABOUT YOU Onlineshop
- Freie Tage für Weiterbildung und soziales Engagement
- Monatlicher Kinderbetreuungszuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstrad-Leasing
- Regelmäßige Team- und Company-Events
- Kostenlose Getränke & frisches Obst
Arbeitsumfeld: Ein spannendes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Branche. Fairer, kollegialer und offener Umgang im gesamten Team. Die Freiheit zu wachsen, kombiniert mit wertschätzender Führung. Hohe Autonomie bei der Arbeit, flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur. Moderne Arbeitszeitgestaltung, einschließlich Home-Office-Optionen und flexiblen Arbeitszeiten.
Das klingt nach einer spannenden Herausforderung? Dann freuen wir uns über Deine digitale Bewerbung und bitten um die Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Bei Fragen rufe mich auch gerne einfach kurz an. Beste Grüße Malte
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Adference
ADFERENCE bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der dynamischen Fashion-Tech-Branche, wo Innovation und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit einer offenen Feedbackkultur, flachen Hierarchien und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu entfalten und echte Nutzerprobleme zu lösen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und attraktiven Benefits wie einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss und Rabatten im ABOUT YOU Online Shop.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adference aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adference, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adference klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adference vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adference die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
