Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte durch strategische Transformationen mit Empathie und Expertise.
- Unternehmen: ADG - Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. ist ein innovativer Partner für Veränderungsprozesse.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Teams, das Menschen und Organisationen erfolgreicher macht.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Veränderungen und wirke aktiv an der Zukunft von Organisationen mit.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung in Veränderungsprozessen und ein relevantes Studium sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung für unser Team „ADG Kunden-Individuallösungen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit als Executive Transformationsbegleiter und strategischer Kultur- und Leadership-Gestalter (m/w/d).
Deine Mission: Menschen in Veränderung begleiten – mit Begeisterung, Empathie und strategischer Schärfe. Mit Herz und Verstand begleitest du Vorstände und Top-Manager auf ihrer Reise durch strategische Transformationen. Als externer Senior Transformations-Gestalter, Coach und Change Manager bringst du fundierte Beratungserfahrung mit und hast die Leidenschaft, Menschen in bewegten Zeiten Orientierung und Vertrauen zu geben. Du brennst für tiefgreifende Veränderungsprozesse und willst echte Wirkung entfalten. Als Experte für komplexe Transformationen gestaltest du nachhaltige Veränderung mit Fokus auf die erfolgreiche Rolle der Menschen.
Du bringst dich unternehmerisch ein, entwickelst unser Beratungsportfolio weiter und konzipierst skalierbare Angebote im Bereich Change Management, um unseren Geschäftszweig auszubauen. Deine Überzeugungskraft zeigt sich im Dialog mit dem Markt. Du gewinnst neue Projekte, identifizierst Marktpotenziale und klärst Aufträge empathisch und klar. Du bist neugierig auf die Welt von morgen und integrierst Trends sowie Herausforderungen in deine Projekte und unser Beratungsangebot durch Austausch mit Auftraggebern, ADG-Experten und Partnern.
Was wir suchen
- Fachliche Grundlage: Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Feld, idealerweise mit Fokus auf Change, Projektmanagement oder systemische Organisationsentwicklung.
- Erfahrung: Über 10 Jahre Veränderung in Organisationen, mit Menschen, für Ergebnisse. Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Beratungseinheiten und Kenntnis strategischer Transformationsprozesse.
- Gestaltungswille: Strategisches Denken, sichere Steuerung durch Komplexität, Fokus auf Umsetzbarkeit und Wirkung.
- Verbindung schaffen: Menschen zusammenbringen, auf Augenhöhe moderieren, Teams und Führungskräfte orientieren, auch in anspruchsvollen Settings.
- Leidenschaft: Für Entwicklung, Wachstum und marktgerechte Konzepte, die Wirkung zeigen.
- Methodenstärke & Unternehmergeist: Arbeit mit systemischen, agilen und klassischen Change-Tools, Verantwortungsbereitschaft und Innovationsfreude.
Was wir bieten
Gestaltungsspielräume mit Sinn, persönliche Entwicklung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderne Arbeitsplätze, leistungsgerechte Vergütung und ein starkes Team, das Menschen und Organisationen erfolgreicher macht.
Interessiert? Wenn ja, freuen wir uns auf deine Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintritt) über unser Karriereportal.
Anja Schlünß (HR & Organisationsmanagement) beantwortet gerne erste Fragen unter Tel. 02602-14-131. Die Daten werden gemäß DSGVO und AGG behandelt.
Executive Transformationsbegleiter und strategischer Kultur- und Leadership-Gestalter Arbeitgeber: ADG - Akademie Deutscher Genossenschaften e.V.
Die ADG - Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Gestaltungsspielräume mit Sinn bietet und eine Kultur der persönlichen Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem starken Team, das sich für den Erfolg von Menschen und Organisationen einsetzt, schaffen wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem tiefgreifende Veränderungsprozesse aktiv gestaltet werden können.
Kontaktdaten:
ADG - Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Transformationsbegleiter und strategischer Kultur- und Leadership-Gestalter erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei ADG tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit Change Management und strategischer Transformation beschäftigen. Dies gibt dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, dich direkt mit potenziellen Arbeitgebern auszutauschen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Bleibe über die neuesten Entwicklungen im Bereich Change Management und Leadership informiert. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends verstehst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Empathie und Kommunikation üben
Da die Rolle stark auf zwischenmenschliche Interaktionen angewiesen ist, arbeite an deinen Kommunikationsfähigkeiten. Übe aktives Zuhören und empathische Gesprächsführung, um Vertrauen aufzubauen und effektiv mit Führungskräften zu interagieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Transformationsbegleiter und strategischer Kultur- und Leadership-Gestalter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Erwartungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Executive Transformationsbegleiter zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Change Management und deine Fähigkeit, Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Transformation von Organisationen zu nennen.
Füge Gehaltsvorstellung hinzu:Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung in die Bewerbung aufzunehmen, wie in der Stellenanzeige gefordert. Recherchiere vorher, um eine realistische und marktgerechte Zahl anzugeben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADG - Akademie Deutscher Genossenschaften e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen der Position als Executive Transformationsbegleiter vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Begeisterung
Da die Position stark auf zwischenmenschliche Beziehungen und Veränderungsprozesse fokussiert ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Empathie und Begeisterung für Transformationen betonen. Teile persönliche Geschichten, die deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen in Veränderungsprozessen verdeutlichen.
✨Bereite strategische Fragen vor
Überlege dir strategische Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und deinem Verständnis für die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Fragen zu aktuellen Projekten oder Markttrends können hier besonders wertvoll sein.
✨Demonstriere deine Methodenstärke
Sei bereit, konkrete Methoden und Tools zu diskutieren, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Zeige, dass du sowohl agile als auch klassische Change-Management-Ansätze beherrschst und erläutere, wie du diese in verschiedenen Situationen angewendet hast.
