Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage ein Team von über 30 Personen.
- Unternehmen: Ein führendes Gesundheitsunternehmen mit über 1500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem komplexen, mehrstandortigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einer innovativen Organisation.
- Qualifikationen: Erforderlich ist ein Masterabschluss in HR oder Management und Erfahrung als DRH.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Notre client, structure de santé (plus de 40 sites et 1500 collaborateurs), recherche un(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F). Rattaché(e) à la direction générale, et membre du CODIR, vos principales missions consistent à :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet institutionnel.
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH.
- Piloter la DRH (plus de 30 personnes), en assurant son organisation et l'animation des pôles, afin de garantir l'efficacité et la fiabilité des activités (développement RH, ADP, gestion des effectifs, affaires sociales, ...).
- Assurer la conformité de l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
- Assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en lien avec la direction financière.
- Piloter le recrutement des professionnels (dont médicaux).
- Piloter la politique de formation professionnelle.
- Piloter le dialogue social, participer aux IRP et conduire les négociations collectives.
- Piloter la politique d'amélioration de la QVCT et de prévention des risques professionnels.
- Prendre en charge la résolution des litiges avec les personnels et piloter les procédures engagées.
- Préparer les consultations et les négociations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance.
- Participer aux astreintes de direction.
Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, en management ou gestion, vous disposez d'une expérience préalable de DRH au sein d'une organisation complexe et multisite, et êtes aguerri(e) au dialogue social et à la gestion du changement.
Directeur des Ressources Humaines (H/F) (CDI) Arbeitgeber: ADH Hommes et Stratégie
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une structure de santé en pleine expansion. Avec plus de 1500 collaborateurs, l'entreprise valorise le développement professionnel et personnel, tout en garantissant une culture d'entreprise axée sur le bien-être des employés et la qualité de vie au travail. Les opportunités de croissance et de formation sont nombreuses, faisant de cette position de Directeur des Ressources Humaines un rôle clé pour façonner l'avenir de l'organisation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur des Ressources Humaines (H/F) (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu formulieren, dass sie deine Erfahrungen und Fähigkeiten optimal präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über ihre Projekte zu informieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement – und wir unterstützen dich dabei!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, deine Bewerbung zu optimieren und den Prozess zu erleichtern. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur des Ressources Humaines (H/F) (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADH Hommes et Stratégie vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die Werte des Unternehmens. Da es sich um eine große Organisation mit über 1500 Mitarbeitern handelt, ist es wichtig, die verschiedenen Abteilungen und deren Funktionen zu kennen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige dein Wissen über rechtliche Rahmenbedingungen
Da die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Bereich HR zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beizutragen.
