Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte People-Agenda und gestalte eine ansprechende Employee Experience.
- Unternehmen: Innovativer Technologiekonzern mit globaler Führungsposition und starkem Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, persönliches Mentoring und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Vertraue auf ein engagiertes Team und entwickle eine Lernkultur, die mit dem Unternehmen skaliert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Transformation in einem wachsenden Unternehmen mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Erfahrung in internationalem HR-Management und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 110000 € pro Jahr.
Director Human Resources (m/w/d) Strategische HR-Führung mit internationalem Gestaltungsspielraum Vollzeit - Frühester Beginn ab sofort
Unser Klient ist ein inhabergeführter Technologiekonzern mit Sitz in Linz, der in seinem Marktsegment eine unangefochtene globale Führungsposition innehat.
In über 55 Ländern auf sechs Kontinenten vertrauen Kunden auf seine Lösungen.
Was dieses Unternehmen auszeichnet, ist nicht allein seine Marktstellung - es ist die Überzeugung, dass nachhaltige Leistung aus Menschen entsteht, die sich gesehen, befähigt und herausgefordert fühlen.
People & Culture ist hier kein Auftrag an die Peripherie, sondern ein Gestaltungsauftrag im Zentrum der Unternehmensstrategie.
Ihre Aufgaben Als Director Human Resources übernehmen Sie Verantwortung für die gesamte People-Agenda eines internationalen Unternehmens in einer Phase aktiven Wachstums.
Sie gestalten eine Employee Experience, die Talent anzieht und bindet, entwickeln Führungskräfte und Teams, und verankern eine Lernkultur, die mit dem Unternehmen skaliert.
Die strategische Weiterentwicklung des Employer Brands, die Professionalisierung von HR-Prozessen und die aktive Mitgestaltung organisationaler Veränderungen sind ebenso Teil Ihres Wirkungsfelds wie der gezielte Einsatz moderner Technologien - einschließlich künstlicher Intelligenz - zur Steigerung der HR-Exzellenz.
Sie führen ein engagiertes Team, agieren als vertrauensvoller Partner des Managements und treiben HR-Transformation mit Überzeugung und Augenmaß voran.
Ihr Profil Gesucht wird eine Persönlichkeit, die strategisches Denken mit echtem Interesse an Menschen verbindet.
Sie haben in einem internationalen Unternehmen - vorzugsweise im Technologie- oder IT-Umfeld - nachweislich komplexe HR-Agenden verantwortet und Organisationen in Veränderungsprozessen begleitet.
Ihre Wirkung entfalten Sie nicht durch Hierarchie, sondern durch
Haltung: durch Klarheit, Verlässlichkeit und die Fähigkeit, auf allen Ebenen zu überzeugen.
Deutsch ist Ihre Muttersprache; Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher in Wort und Schrift.
Das erwartet Sie Eine Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einem profitablen, wachsenden Unternehmen, das seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vertrauen und Entwicklung nicht verspricht, sondern lebt.
Die Rahmenbedingungen sind attraktiv - flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation, persönliches Mentoring und ein leistungsorientiertes Vergütungspaket.
Das Jahresbruttogehalt beträgt ca.
EUR 110.000; eine darüber liegende Dotierung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich.
#J-18808-Ljbffr
Director Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Adhara GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Arbeiten Sie mit uns in Westeuropa und profitieren Sie von einem starken Netzwerk und einer positiven Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adhara GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adhara GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adhara GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adhara GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adhara GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
