Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich in Österreich strategisch und operativ.
- Arbeitgeber: Ein internationales Handelsunternehmen mit starkem Filialnetz und Expansionsstrategie in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Organisation in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und HR, insbesondere in Payroll und Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Chance für erfahrene Führungskräfte und ambitionierte Talente, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 69000 - 115000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber zählt zu den international führenden Unternehmen im Bereich Risikomanagement. Mit einer globalen Präsenz und einem starken Netzwerk erfahrener Expertinnen und Experten unterstützt das Unternehmen seit vielen Jahren erfolgreich Kunden dabei, Sicherheit in einem dynamischen, globalen Umfeld zu schaffen. Der Standort in Österreich ist von einem hohen Qualitätsanspruch, einem vertrauensvollen Miteinander und einer klaren Wachstumsstrategie geprägt.
Aufgaben In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die gesamtheitliche Verantwortung für den Personalbereich und agieren als vertrauensvolle Partnerin bzw. Partner der Geschäftsführung. Sie gestalten Strukturen, in denen Menschen wachsen, Teams erfolgreich zusammenarbeiten und Veränderung gelingt. Mit sicherem Gespür für Organisation und Kultur verbinden Sie operative Exzellenz mit strategischer Gestaltungskraft, übersetzen internationale HR-Standards in lokale Wirksamkeit und begleiten Führungskräfte in allen Personalfragen. Dabei prägen Sie eine Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen, Entwicklung und unternehmerisches Denken setzt.
Profil Sie verfügen über eine fundierte akademische Ausbildung – vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder Psychologie – und mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Sie sind gerne operativ tätig, aber setzen auch strategische Akzente, kennen die arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen und verstehen es, Strukturen mit Leben zu füllen. Als empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit führen Sie mit Klarheit, fördern Entwicklung und schaffen Vertrauen. Veränderung begreifen Sie als Chance, Kultur als Erfolgsfaktor und Menschen als Herz jeder Organisation.
Wir bieten Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einem internationalen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung. Gemeinsam mit dem Management gestalten Sie moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich dazu bei, die Organisation auf ihrem Wachstumspfad zu begleiten. Es erwartet Sie ein professionelles Umfeld, das Wert auf Integrität, Entwicklung und Menschlichkeit legt – verbunden mit attraktiven Rahmenbedingungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem Jahresbruttogehalt ab € 100.000, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – unkompliziert über den \“Bewerben\“-Button unter Angabe der Referenznummer 786-ST. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen streng vertraulich!
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Head of HR Austria (m/w/d) Arbeitgeber: Adhara GmbH
Kontaktperson:
Adhara GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Austria (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis im Einzelhandel zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Erfahrung in der Führung von HR-Prozessen im Einzelhandel zeigen. Zeige, wie du erfolgreich Payroll-Prozesse optimiert oder HR-Strukturen weiterentwickelt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Organisation beitragen kannst und welche Ideen du für die Digitalisierung und das Employer Branding hast.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses Initiative. Stelle Fragen zur Unternehmensstrategie und den Herausforderungen im HR-Bereich, um dein Interesse und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Austria (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Handelsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die HR-Strategien und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Einzelhandel und in der HR-Expertise hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Payroll-Management und arbeitsrechtliche Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und deine Fähigkeit zur Gestaltung von Veränderungsprozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adhara GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Filialstruktur und die Expansionsstrategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im Einzelhandel verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Payroll-Prozessen, arbeitsrechtlichen Themen und der Digitalisierung im HR-Bereich. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Das Unternehmen sucht jemanden, der aktiv Veränderungsprozesse mitgestaltet. Sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von HR-Strukturen und Prozessen zu präsentieren und erläutere, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentrale Ansprechperson agieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um HR-Ziele zu erreichen.