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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personal- und Organisationsentwicklung und implementiere innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in Bildung und Sozialwirtschaft mit starkem Fokus auf individuelle Unterstützung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Transformationen und entwickle ein modernes Performance-Management-System in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und großer Gestaltungsspielraum in einer neu geschaffenen Position.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 100000 € pro Jahr.
Neu geschaffene Stelle, langfristige Perspektive. Job-ID: 699-SD | Linz | Unser Auftraggeber erzielt jährlich einen Umsatz in mehrstelliger Millionenhöhe und ist in den Bereichen Bildung und Sozialwirtschaft aktiv. Mit einem breiten Portfolio werden Personen aus nahezu allen gesellschaftlichen Schichten unterstützt, wobei die Dienstleistungen gezielt an die Bedürfnisse von Menschen und Organisationen angepasst werden.
Zur gezielten Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse suchen wir eine erfahrene, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit operativer Umsetzungsstärke.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den systemischen Aufbau, die Weiterentwicklung und Implementierung aller relevanten Prozesse im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Entwicklung eines umfassenden Performance-Management-Systems mit Ihrem Team und Gestaltung von Transformationsprozessen innerhalb der Organisation.
- Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors als zentrales HR-System.
- Gestaltung eines Kompetenzmanagements, das auf fundierten Modellen – idealerweise BIS oder Lominger – basiert, und Umsetzung im Unternehmen.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Instrumente und Begleitung von Change- und Entwicklungsprozessen mit klarem Blick auf unternehmerische Ziele und die Menschen, die diese mittragen.
Ihr Profil:
- Umfassende Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen PE/OE-Tools und -Prozessen.
- Erfolgreiche Umsetzung von Transformations- und Changeprozessen und Wissen, wie man neue Strukturen nachhaltig in einer Organisation verankert.
- Idealerweise Erfahrung in der Einführung von SAP SuccessFactors und Kenntnisse über Kompetenzmanagement-Modelle wie BIS oder Lominger.
- Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine lösungsorientierte Denkweise.
- Gutes Gespür für Menschen und Fähigkeit, anspruchsvolle Vorhaben in einem dynamischen Umfeld pragmatisch und wirksam zu realisieren.
Das erwartet Sie:
- Arbeit in direkter Abstimmung mit dem CEO und Teil eines strategisch relevanten Aufgabenbereichs mit großem Gestaltungsspielraum.
- Bruttojahresgehalt von max. 100.000 Euro – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – sowie die Möglichkeit, einen Dienstwagen im Zuzahlungsmodell zu nutzen.
- Betriebliche Altersvorsorge, gut ausgestattete Kantine, frisches Obst und weitere Gesundheits- und Sozialleistungen.
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung direkt über unser Jobportal oder per E-Mail unter Angabe der Job-ID (699-SD). Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung streng vertraulich.
Ihr Kontakt: Adhara GmbH | Atterseestraße 5 | 4863 Seewalchen am Attersee, AUSTRIA
Leitung strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Adhara GmbH
Kontaktperson:
Adhara GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personal- und Organisationsentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder Erfahrungen mit SAP SuccessFactors haben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Adhara GmbH und deren Dienstleistungen im Bildungs- und Sozialbereich. Verstehe ihre Werte und Ziele, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite dich auf Fragen zu Transformationsprozessen vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Transformations- und Changeprozesse zu nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, welche Herausforderungen du dabei überwunden hast und welche Methoden du angewendet hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von Teams und Projekten darzustellen. Betone, wie du dein Team motivierst und wie du Veränderungen effektiv kommunizierst, um die Akzeptanz innerhalb der Organisation zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung strategische Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Kenntnisse in SAP SuccessFactors hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personal- und Organisationsentwicklung darlegst. Betone deine Erfolge bei Transformationsprozessen und deine Fähigkeit, Veränderungen nachhaltig zu implementieren.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben, Lebenslauf und alle weiteren Unterlagen professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adhara GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Personal- und Organisationsentwicklung dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten diese unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Transformations- oder Changeprozesse umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Da die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors ein Schwerpunkt der Position ist, solltest du dich gut auf dieses Thema vorbereiten. Informiere dich über die Funktionen und Vorteile des Systems und sei bereit, deine Erfahrungen damit zu teilen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wird erwartet, dass du ein Team leitest und Veränderungen initiierst. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Betone, wie du Menschen motivierst und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zusammenarbeitest.
