Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die technische Gesamtverantwortung und gestalte die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
- Unternehmen: Führendes, innovatives Familienunternehmen mit Hands-on-Mentalität und Kommunikation auf Augenhöhe.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsbedingungen und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Hohe Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologische Zukunft und arbeite an spannenden Innovationsprojekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in einem technischen Bereich und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 210000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die technische Gesamtverantwortung des Unternehmens und berichten an die Geschäftsführung der Unternehmensgruppe. Sie gestalten die strategische Ausrichtung des Unternehmens mit und sorgen für technologische Exzellenz.
- Strategische Führung: Verantwortung für die technische Leitung, inklusive Forschung & Entwicklung, Produktion, Qualitäts- und Lieferantenmanagement
- Innovation & Entwicklung: Weiterentwicklung von Produkten, Prozessen und Technologien zur Sicherstellung von Marktvorteilen und Innovationen
- Projektumsetzung: Ableitung und Umsetzung strategischer Projekte gemeinsam mit Geschäftsführung und Produktmanagement
- Teamführung: Führung der Teams mit klarer Vision, Motivation und Innovationsgeist, um Spitzenleistungen zu ermöglichen
- Partnerschaften & Kooperationen: Aufbau und Pflege technologischer sowie kundenseitiger Partnerschaften
- Abgeschlossenes Studium (FH oder Universität) in Maschinenbau, Metalltechnik, Produktionstechnik oder einem vergleichbaren technischen Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden technischen Funktion, idealerweise auf Geschäftsführungsebene
- Fundierte Kenntnisse in Produktentwicklung, Fertigungstechnologien, Innovationsmanagement und strategischer Planung
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, technische Exzellenz mit wirtschaftlichem Erfolg zu verbinden
- Ein hohes Maß an Verantwortung, Freiheit und Vertrauen zur Umsetzung eigener Ideen
- Zusammenarbeit mit einem engagierten und kompetenten Team
- Attraktive Vergütung inkl. variabler Anteile, Benefits und Betriebsrestaurant
- Gestaltungsspielraum in einem innovativen, erfolgreichen Familienunternehmen
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Technische Geschäftsführung (m/w/d) Arbeitgeber: Adhara GmbH
Unser Kunde ist ein herausragendes mittelständisches Familienunternehmen, das nicht nur durch seine Innovationskraft und jahrzehntelange Erfahrung besticht, sondern auch durch eine offene und kooperative Unternehmenskultur. Am Standort im Zentralraum Oberösterreich profitieren Mitarbeiter von einem hohen Maß an Verantwortung und Gestaltungsspielraum, während sie in einem engagierten Team arbeiten, das Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe legt. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Vergütungsmodelle und zahlreiche Benefits, die es zu einem der besten Arbeitgeber der Region machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technische Geschäftsführung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir empfehlen, auch Beispiele für deine bisherigen Erfolge parat zu haben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unser Jobportal zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen kannst du deine Begeisterung für technologische Innovationen und Teamführung deutlich machen. Das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technische Geschäftsführung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du zur technischen Gesamtverantwortung beitragen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich direkt über unser Jobportal!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Jobportal einreichst. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du schnell von uns hörst. Lass uns gemeinsam die technologische Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adhara GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Mach dich mit der Hands-on-Mentalität und der Kommunikationskultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeitsweise widerspiegeln kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der technischen Leitung, Innovationsmanagement und Teamführung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Vision für die technische Ausrichtung des Unternehmens zu sprechen. Überlege dir, welche Trends und Technologien relevant sind und wie du diese in die strategische Planung einbeziehen würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Erwartungen an die Führung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
