Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung digitaler Produkte im Bereich Kreation.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Sportbereich mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und Kreativität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Produktentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der Zweck der Abteilung S&P Creation Products besteht darin, operative Exzellenz und Zukunftsfähigkeit im Bereich Apparel, Footwear und A&G Produktentwicklung zu ermöglichen, einschließlich globaler Kreativfunktionen und Beschaffung, einschließlich Lieferpartner. Die Hauptziele der Abteilung sind:
- Übersetzung der strategischen Ausrichtung und Nachfrage in eine Produktbereichsstrategie und ein Produktportfolio, das gut ausbalanciert ist zwischen der Lösung operativer Probleme (12-Monats-Horizont) und der Ermöglichung von Zukunftsfähigkeit (3+ Jahre Horizont).
- Durchführung des Produktbesitzes für alle digitalen Produkte im Bereich Kreation.
- Durchführung des Geschäftsprozessbesitzes auf operativer Ebene.
- Bereitstellung von Change Management und Unterstützung für diese Prozesse und die damit verbundenen Systeme.
Als Director Product Ownership bei S&P Creation Products sind Sie verantwortlich für die Qualität und den strategischen Einfluss einer Vielzahl digitaler Produkte und verwandter Prozesse im Bereich Kreation. Gemeinsam mit den Produktverantwortlichen und Produktteams arbeiten Sie kontinuierlich daran, den Produktbereich zu verbessern und weiterzuentwickeln, um den Wert für alle internen Kunden zu maximieren.
Zusammenarbeit mit Ihren Geschäftskunden, Tech und allen Stakeholder-Gruppen, um ein robustes Produkt-Backlog zu definieren, die Kapazitätserweiterungsinkremente zu verwalten und das Team zur Definition neuer Funktionalitäten und Best Practices zu führen. Darüber hinaus sind Sie die strategische Schnittstelle zu allen globalen Schlüssel-Stakeholdern, einschließlich globaler Kreativfunktionen, Stakeholdern in der globalen Beschaffungsorganisation und angrenzenden globalen Teams wie Digital Brand Solutions, um die Benutzerbindung und -zufriedenheit zu fördern und die Zukunftsfähigkeit sicherzustellen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Produktstrategie und -lieferung: Verantwortlich für den Erfolg des Produkts unter Berücksichtigung des Wertes für den Verbraucher und das Unternehmen (ROI). Führen Sie die strategische Entwicklung des Produkts im Einklang mit den unternehmensweiten strategischen Zielen.
- Nachfrageverwaltung: Erfassen, Kommunizieren und Steuern der verfeinerten und priorisierten Nachfrage über Ihr Produkt-Roadmap und OKRs. Schaffen Sie Transparenz über Kapazitätsengpässe durch Überprüfung von Fähigkeiten und Personalengpässen zur Abstimmung mit dem Produktbereichsleiter.
- Stakeholder-Management: Vertreten Sie das Geschäft für Ihr Produkt, pflegen Sie starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass deren Ansichten und Anforderungen im Produkt-Backlog erfasst werden.
- Backlog-Management: Treiben Sie die Entwicklung der Produkt-Backlogs in Zusammenarbeit mit den Produktverantwortlichen voran. Beeinflussen Sie die Prioritäten des Backlogs in Ihrem eigenen Produkt.
- Monitoring e2e: Verantwortlich für die Überwachung, Optimierung und Verbesserung der Konfiguration, Funktionen und Merkmale, die mit dem Produkt verbunden sind.
- People Management: Führen Sie die produktgeführte Transformation in Ihrem Produkt und bauen Sie die geeignete Struktur auf, um das Produktteam effektiv zu leiten.
Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Umfassendes Wissen über Produktentwicklung.
- Erfahrung in Transformationsprogrammen und Change-Management-Projekten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Fließendes Englisch (mündlich und schriftlich).
Bei adidas haben wir eine Gewinnerkultur. Aber um zu gewinnen, ist körperliche Kraft nicht genug. Genau wie Athleten benötigen unsere Mitarbeiter mentale Stärke in ihrem Spiel. Wir fördern die Denkweise des Athleten durch eine Reihe von Verhaltensweisen, die wir in unseren Menschen ermöglichen und entwickeln möchten und die im Kern unserer einzigartigen Unternehmenskultur stehen - die 3Cs: VERTRAUEN, ZUSAMMENARBEIT und KREATIVITÄT.
adidas feiert Vielfalt, unterstützt Inklusivität und fördert den individuellen Ausdruck an unserem Arbeitsplatz. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Director Creation Products (m/f/d) Arbeitgeber: Adidas Group
Adidas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierliches Lernen bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und an spannenden, globalen Projekten zu arbeiten. Die Unternehmenskultur ermutigt Kreativität und Zusammenarbeit, während flexible Arbeitsmodelle und umfassende Schulungsangebote sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.
