Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Strategie für kontinuierliche Verbesserung in der adidas-Vertriebsnetzwerk.
- Unternehmen: Weltweit führendes Sportartikelunternehmen mit inklusiver Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Verbesserungsstrategien.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lean/Six Sigma und Führung von Remote-Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Adidas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns für eine inklusive Arbeitsumgebung ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischen und sozialen Hintergründen, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen, Religionen und Überzeugungen sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern. Wir ermutigen aktiv Personen mit Behinderungen zur Bewerbung und werden angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses treffen.
Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation: Als Director Global Continuous Improvement werden Sie die Strategie, Governance und Umsetzung von Continuous Improvement im globalen Vertriebsnetz von Adidas leiten, das sowohl eigene als auch ausgelagerte Operationen umfasst. Die Rolle ist verantwortlich für die Förderung operativer Exzellenz durch Lean- und Six Sigma-Methoden, standardisierte Arbeitsweisen, Leistungsmanagement, Kompetenzaufbau und nachhaltige Transformationsinitiativen in allen Verteilungszentren.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Continuous Improvement: Verantwortung für das adidas Performance Ecosystem Framework; kontinuierliche Verbesserung unseres globalen Toolbox und des DC-Reifegradbewertungstools; regelmäßige Bewertungen aller unserer DCs durchführen.
- Support/Coaching unserer Betriebsleitung zur Annahme des Performance Ecosystems; effizientes Monitoring einrichten, um sicherzustellen, dass es angenommen und aufrechterhalten wird.
- Einflussnahme/Coaching der SCM- und Vertriebsleitung zur Annahme einer Kultur der Leistung und kontinuierlichen Verbesserung; Lean verständlich machen, um hohe Akzeptanz in der Betriebscommunity zu erreichen.
- Gemeinsam mit Operations und Finance jährliche Effizienzziele und Standortverbesserungspläne definieren.
- Mit Marktteams zusammenarbeiten, um den kontinuierlichen Verbesserungsfahrplan in unseren eigenen DCs oder mit 3PL-Partnern voranzutreiben.
- Etablierung und Pflege einer bereichsübergreifenden Community von Lean/Continuous Improvement-Experten.
- Entwicklung und Bereitstellung zertifizierter Continuous Improvement- und Operational Excellence-Schulungsprogramme im gesamten Vertriebsnetz.
- Globale Verantwortung für Produktivitätskennzahlen; Zusammenarbeit mit Finance und Operations zur kontinuierlichen Steigerung der Konsistenz und Vergleichbarkeit unserer Produktivitätskennzahlen.
- Identifizierung großer Effizienzpotenziale; Durchführung von Bewertungen und Prozessneugestaltungen vor Ort mit Operations.
- Engagement mit Branchenexperten, Denkfabriken, Lieferanten usw., um neue Wege zur Einbettung operativer Exzellenz in unsere Operationen zu entdecken.
- Strategischer Berater für Initiativen im Vertriebsnetz und Transformationsprojekte, um sicherzustellen, dass Lean- und Continuous Improvement-Prinzipien in die Lösungsentwicklung, operative Prozesse und Implementierungsphasen integriert werden.
- Aufbau der geeigneten Struktur zur effektiven Verwaltung der jeweiligen Organisation, Identifizierung und Entwicklung zukünftiger Talente und Schaffung realistischer Nachfolgeszenarien für Schlüsselpositionen.
- Sicherstellung angemessener Führungskompetenzen auf allen Ebenen durch Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfelds.
Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Gute Kenntnisse der Lagerbetriebe.
- Lean/Six Sigma-Expertise – erforderliche Black Belt- oder gleichwertige Zertifizierung.
- Kenntnisse im Bereich Leistungsmanagement, Lean, Continuous Improvement-Prinzipien.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung operativer Transformationen und Continuous Improvement-Programme auf regionaler oder globaler Ebene.
- Fähigkeit, einen klaren Rahmen für die Leistung an direkte Berichte zu bieten.
- Proaktive (engagierte und wirkungsorientierte) Denkweise, Fähigkeit, end-to-end mit globalem Denken zu agieren.
- Fähigkeit, strategisch zu denken, komplexe Daten zu synthetisieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Fähigkeit, selbstgesteuert unter engen Fristen zu arbeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit unterschiedlichen internationalen Kulturen zu arbeiten.
- Starke Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation.
- Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten.
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich), starke MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint).
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen:
- Vierjährige Hochschulausbildung mit Schwerpunkt auf Supply Chain Management.
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Führungspositionen und im Management von Remote-Teams.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Anwendung von Lean- und kontinuierlichen Verbesserungsansätzen.
- Starke Erfahrung mit Prozessen in Verteilungszentren; idealerweise mindestens 5 Jahre als DC-Leiter tätig gewesen.
- Fundiertes Verständnis von Warehouse Management (WMS) und Arbeitsmanagementsystemen.
Director Global Continuous Improvement (m/f/d) Arbeitgeber: Adidas Group
Adidas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. In Rieste bieten wir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt, sowie von einem engagierten Team, das sich für die Unterstützung und Entwicklung aller Mitarbeiter einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Global Continuous Improvement (m/f/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Adidas Group, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Adidas Group im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Adidas Group echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Adidas Group zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Global Continuous Improvement (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Adidas Group reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adidas Group vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Adidas Group tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
