Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Strategien für eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Adidas, ein globaler Marktführer im Sportartikelbereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams mit globalen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und 8-10 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Adidas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischen und sozialen Hintergründen, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen, Religionen und Überzeugungen sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern. Wir ermutigen aktiv Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung und werden angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses treffen.
Zweck: Die Führung und Ermöglichung eines People-Ökosystems rund um entscheidende Momente – Wertschöpfung an jedem Berührungspunkt durch die Sicherstellung der Umsetzung der People-Strategie für den jeweiligen Bereich.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Hauptansprechpartner für leitende Kunden und Geschäftsleiter
- Vertrauter Berater in Personalfragen für das Senior Leadership Team, Coaching und Mentoring von Führungskräften
- Umsetzung der People-Strategie für den Verantwortungsbereich
- Führung komplexer organisatorischer Designs, Veränderungs- und Transformationsprogramme
- Identifizierung und Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen
- Nutzung von Daten und Analysen zur Gestaltung der Organisationsstrategie
- Aufbau eines Talent-Pipelines mit soliden Nachfolgeplänen
- Entwicklung einer Führungskraft-Bank für die Zukunft
- Management der konsistenten Ausführung von Kern-HR-Prozessen
- Schnelle Reaktion auf Beschwerden und Bedürfnisse von Führungskräften
- Unterstützung regionaler Aktivitäten
- Hervorhebung von Geschäftsprioritäten
- Sicherstellung eines globalen HR-Reportings
- Beitrag zum Entscheidungsprozess der Teamstrukturierung
- Aktive Unterstützung von Geschäftsinitiativen mit effektiven HR-Maßnahmen
- Vorbildfunktion in der Umsetzung unserer Werte
Wichtige Beziehungen:
- Führungsteam der Unterstützungsorganisation
- HR-Teammitglieder, lokal, regional und global
- HR-Leiter für alle relevanten Standorte weltweit
- Talent- und Rewards-Partner
- Teamleiter Talentakquise
- Finanzen
- Betriebsrat
- HR-Services
- Talente im Verantwortungsbereich - M1/VP und darunter
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- HR-Fähigkeiten: Mitarbeiterbeziehungen, HR-Experte, Nutzung von HR-Kennzahlen, Veränderungsmanagement
- Geschäftsfähigkeiten: Geschäftswissen, Kundenorientierung, Ausrichtung von Geschäfts- und HR-Strategie
- Beratungsfähigkeiten: Lösungen zur Erfüllung von Geschäftsbedürfnissen vermitteln
- Innovatives Denken
- Teamleiter mit hervorragenden Managementfähigkeiten
- Starke Kundenorientierung, Coaching- und Mediationsfähigkeiten
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikation
- Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
- Förderung von Innovation und Entwicklung neuer Ideen
- Verständnis der Gesamtstrategie und abgeleiteter Ziele
- Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung:
- Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder verwandtem Bereich
- Mindestens 8-10 Jahre progressive Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen
- Erfahrung im Personalmanagement bevorzugt
- Internationale Erfahrung und Denkweise
- Fließend in Englisch, idealerweise in weiteren Sprachen
- Nachgewiesener strategischer HR-Partner
- Erfahrung in der Handhabung komplizierter Mitarbeiterbeziehungen
- Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams bei Akquisitionen und Integration neuer Organisationen
Director HR (m/f/d)- Brands in Herzogenaurach Arbeitgeber: Adidas Group
Adidas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. In Rieste bieten wir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt, sowie von einem engagierten Team, das sich für die Unterstützung und Entwicklung aller Mitarbeiter einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director HR (m/f/d)- Brands in Herzogenaurach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adidas Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adidas Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director HR (m/f/d)- Brands in Herzogenaurach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adidas Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adidas Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adidas Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
