Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei wichtigen Projekten und berate Mitarbeiter zu Personalfragen.
- Unternehmen: Adidas, ein Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion fördert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitsumgebung und unterstütze Menschen in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Adidas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischen und sozialen Hintergründen, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen, Religionen und Überzeugungen sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern. Wir ermutigen aktiv Personen mit Behinderungen zur Bewerbung und werden angemessene Vorkehrungen im gesamten Rekrutierungsprozess treffen.
Zweck: Unterstützung eines People-Ökosystems rund um wichtige Momente – Wertschöpfung an jedem Kontaktpunkt und Bereitstellung von HR-Dienstleistungen und -Unterstützung für einen definierten Geschäftsbereich. Unterstützung lokaler HR-Projekte und -Initiativen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter und Beratung zu Richtlinien und Verfahren
- Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalbezogenen Themen, Coaching von Junior-Line-Managern in Bezug auf Personal-, Engagement- und Leistungsthemen und -entscheidungen
- Unterstützung und Umsetzung der People-Strategie in einem definierten Bereich
- Unterstützung von Change-Management-Plänen und der Umsetzung neuer Organisationsdesigns
- Unterstützung bei der Suche nach Lösungen zur Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen in Partnerschaft mit Expertengemeinschaften, Operationalisierung des Workforce-Planungsprozesses
- Eingabe und Überwachung von Dashboards und analytischen Trends
- Beitrag zum Aufbau des Talent-Pipelines der jeweiligen Unterstützungsfunktion
- Sicherstellung, dass unsere Personalprodukte und -prozesse ausgeführt werden und Anpassung der Kommunikation für die Kundenbasis
- Schnelle Reaktion auf Beschwerden, Fragen und Bedürfnisse von Linienmanagern und Mitarbeitern
- Unterstützung von Führungskräften/Managern in ihren Personal-R&R, Beurteilungen, Beschwerden, Abwesenheiten, H&S, Planung, TA, Briefings, Entwicklung und Schulung
Wichtige Beziehungen:
- Mitarbeiter & Linienmanager der Unterstützungsorganisation
- HR-Teammitglieder, lokal, regional und global
- Talent- und Rewards-Partner und Experten
- Recruiter
- Finanzen
- Betriebsrat
- HR-Services
- Talente im Verantwortungsbereich - M3 und darunter
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- HR-Fähigkeiten: Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Erfahrung mit dem deutschen Betriebsrat, HR-Fachwissen, Nutzung von HR-Kennzahlen, Beibehaltung einer externen Perspektive, Antizipation von Personentrends, grundlegende Mitarbeiterbeziehungen
- Geschäftsfähigkeiten: Kommerzielle Sensibilität, Kundenorientierung, grundlegendes Verständnis des Geschäfts, seiner Wertschöpfungskette und wichtiger Prozesse
- Beratungsfähigkeiten: Grundlegende Beratungs- und Coachingfähigkeiten. Fähigkeit, HR-Lösungen an das Geschäft zu verkaufen und zu unterstützen
- Guter Teamplayer
- Unterstützt und bietet einen hochwertigen HR-Service, stellt Herausforderungen, hört zu und versteht Bedürfnisse und bietet Lösungen
- Kundenorientiert, zugänglich und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Reif, gut organisiert, ein Selbststarter mit Enthusiasmus und Initiative
- Selbstbewusst, kreativ und kollaborativ
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten
- Bringt neue Ideen ein und probiert neue Methoden aus
- Offen für neue Ansätze und unterstützt Veränderungen
- Verständnis für die Gesamtstrategie und deren Relevanz für Aufgaben
- Lieferung logischer, überzeugender Argumente und Gründe für eigene Ideen und Empfehlungen
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich), Deutsch ist von Vorteil
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung:
- Universitätsabschluss oder gleichwertig (vorzugsweise Hauptfach Personalmanagement)
- Mindestens 3-5 Jahre progressive Berufserfahrung im Bereich HR (vorzugsweise in einer internationalen Organisation)
- Praktikum oder Auslandsstudium
Manager HR (pooling) (m/f/d) Arbeitgeber: Adidas Group
Adidas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. Mit einem starken Fokus auf Innovation und kontinuierliches Lernen bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und an spannenden, globalen Projekten zu arbeiten. Die Unternehmenskultur ermutigt Kreativität und Zusammenarbeit, während flexible Arbeitsmodelle und umfassende Schulungsangebote sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager HR (pooling) (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adidas Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adidas Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR (pooling) (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adidas Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adidas Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adidas Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
