Security Architect (Manager Information Security (m/f/d)

Adidas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns für die Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischen und sozialen Hintergründen, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen, Religionen und Überzeugungen sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern. Wir ermutigen aktiv Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung und werden angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses treffen.

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation: Die Auswahl, das Design, die Begründung, die Implementierung und der Betrieb von Kontrollen und Managementstrategien zur Aufrechterhaltung der Sicherheit, Vertraulichkeit, Integrität, Verfügbarkeit, Verantwortlichkeit und relevanten Compliance von Informationssystemen gemäß Gesetzgebung, Vorschriften und relevanten Standards.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Informationssicherheit: Erklärt den Zweck und gibt Ratschläge zur Anwendung und zum Betrieb grundlegender physischer, verfahrensbezogener und technischer Sicherheitskontrollen. Führt Sicherheitsrisiko-, Schwachstellenbewertungen und Geschäftsfolgenanalysen für Informationssysteme mittlerer Komplexität durch. Untersucht vermutete Angriffe und verwaltet Sicherheitsvorfälle. Nutzt Forensik, wo dies angebracht ist.
• Spezialistenberatung: Pflegt aktiv Wissen in einem oder mehreren identifizierbaren Spezialgebieten. Gibt detaillierte und spezifische Ratschläge zur Anwendung ihrer Spezialgebiete auf die Planung und den Betrieb der Organisation. Erkennt und identifiziert die Grenzen ihres eigenen Fachwissens. Arbeitet, wo angebracht, mit anderen Spezialisten zusammen, um sicherzustellen, dass die gegebenen Ratschläge den Bedürfnissen der Organisation entsprechen.
• Forschung: Baut innerhalb gegebener Forschungsziele auf und verfeinert geeignete Umrissideen für Forschung, einschließlich Bewertung, Entwicklung, Demonstration und Implementierung. Wendet Standardmethoden an, um quantitative und qualitative Daten zu sammeln und zu analysieren. Erstellt Forschungsberichte, um Forschungsmethodik, Ergebnisse und Schlussfolgerungen zu kommunizieren. Trägt Abschnitte von Publikationen bei. Nutzt verfügbare Ressourcen, um das Wissen über relevante Bereiche zu aktualisieren und erstellt eine persönliche Sammlung relevanter Materialien. Nimmt an Forschungsgemeinschaften teil.
• Überwachung neuer Technologien: Unterstützt die Überwachung des externen Umfelds und die Bewertung neuer Technologien, um die potenziellen Auswirkungen, Bedrohungen und Chancen für die Organisation zu bewerten. Trägt zur Erstellung von Berichten, Technologie-Roadmaps und dem Austausch von Wissen und Erkenntnissen bei.
• Personalmanagement / Ressourcenmanagement: Kann beteiligt sein und gibt einige Inputs zu Einstellungsentscheidungen. Weist die verschiedenen Arbeiten den jeweiligen Mitarbeitern unter Berücksichtigung von Erfahrung, Komplexität, Arbeitsbelastung und organisatorischer Effizienz zu. Überwacht und bewertet kontinuierlich die Arbeitslast des Teams und die organisatorische Effizienz mit Unterstützung von IT-Systemen, Daten und Analysen sowie Teamfeedback und nimmt entsprechende Änderungen vor, um den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Gibt Teammitgliedern / direkten Berichten klare Anweisungen und Ziele, die mit den geschäftlichen Anforderungen und den Zielen von GIT übereinstimmen.

Wichtige Beziehungen: Global IT, jeweilige Geschäftsbereiche (GOPS, Finanzen, HR, Markenmarketing, Großhandel/Einzelhandel), HR-Management, Controlling.

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen: Vierjährige Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder IT oder verwandten Bereichen oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung. Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in IT, 2 Jahre Erfahrung im relevanten Bereich, 1 Jahr Erfahrung im Teammanagement. Verständnis für verschiedene Kulturen. Teilnahme an Projekten mit Menschen aus anderen Funktionen/Märkten.