Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gestaltung von Vergütungsprogrammen und berate das HR-Team auf globaler Ebene.
- Unternehmen: Werde Teil von adidas, einem innovativen Unternehmen mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und beeinflusse die Unternehmensstrategie direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Vergütung, starke Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation: Führen Sie das Design von Vergütungs- und variablen Vergütungsprogrammen (STI und LTI) und überwachen Sie die Governance, einschließlich der Vergütung von Führungskräften für adidas weltweit. Beraten Sie aktiv den SVP HR Rewards in diesen Angelegenheiten. Entwerfen und liefern Sie Vorschläge an den adidas Vorstand und das HR Senior Leadership Team zusammen mit dem SVP HR Rewards. Besitzen Sie die übergreifende Vergütungsstrategie und leiten Sie Projekte und Initiativen, die wichtige Bereiche der Vergütung und spezifische Programme zur variablen Vergütung abdecken. Definieren Sie einen robusten Governance-Rahmen für die Vergütung in enger Zusammenarbeit mit der HR Rewards Program Delivery und arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um deren Prinzipien voranzutreiben. Stellen Sie die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen für die Vergütung sicher. Überwachen Sie das Design des adidas Aktienanreizplans und die zukünftige Entwicklung von Aktienplänen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Programmgestaltung: Identifizieren Sie Chancen und treiben Sie Veränderungen bei Vergütungsprodukten und -programmen basierend auf gründlicher Forschung und Analyse sowie in Übereinstimmung mit den Geschäfts- und Talentstrategien von adidas sowie den Prioritäten von HR und Rewards.
- Geben Sie Anleitung zur Vergütungsphilosophie und unterstützen Sie die Entscheidungsfindung, indem Sie Vergütungsalternativen und/oder Empfehlungen in komplexen Fällen und/oder besonderen Anforderungen bereitstellen.
- Koordinieren Sie Materialien für den adidas Vorstand, einschließlich wettbewerbsfähiger Daten und Planungsimplikationen.
- Bereiten Sie Vorschläge für den adidas Vorstand und das HR- sowie Business-Senior-Leadership-Team vor und präsentieren Sie diese.
- Gestalten, erzielen Sie Zustimmung für und implementieren Sie Vergütungsprodukte und -richtlinien, die die strategische Ausrichtung des Unternehmens unterstützen und die Anwerbung, Bindung und Engagement der Mitarbeiter fördern.
- Überwachen Sie das Design und die Bereitstellung von Kommunikationsmaterialien zu globalen Vergütungsprogrammen für Führungskräfte.
- Sichern Sie Kosten- und Steuereffizienz der Programme zur Vergütung von Führungskräften in enger Partnerschaft mit Group Finance, Group Tax und Legal. Definieren Sie gemeinsam Budgetierungs- und Rückstellungsprinzipien.
Governance:
- Erstellen und liefern Sie einen innovativen und nachhaltigen globalen Ansatz für die Vergütung basierend auf der Rewards-Strategie und -Philosophie.
- Antizipieren Sie zukünftige Trends und Auswirkungen auf die Rewards-Programme.
- Führen Sie eine kontinuierliche Bewertung der Vergütungs- und Anreizprogramme durch, um die Übereinstimmung mit der Strategie sicherzustellen.
- Gestalten und verwalten Sie die Zusammenstellung von Berichten zur Vergütung von Führungskräften für den adidas Vorstand und das HR Senior Leadership Team.
- Setzen Sie den Rhythmus regelmäßiger Überprüfungen der Vergütungspolitik und Selbstprüfungen fest.
- Stellen Sie die Genauigkeit und Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen sicher, überwachen Sie die gründliche Nachverfolgung und Berichterstattung.
- Erstellen und operationalisieren Sie Governance-Prinzipien für die Einstufung von Führungskräften.
- Erstellen und überwachen Sie Governance-Prinzipien für die Abfindung von Führungskräften.
- Überwachen Sie die Effektivität und fortlaufende Entwicklung der Aktienanreizprogramme von adidas in Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie von adidas.
Operativ:
- Beraten und geben Sie Anleitung zu operativen Aktivitäten der Vergütung von Führungskräften, wie Einstufung, Benchmarking, Vergütungspakete und Transparenz für globale Funktionen.
- Beteiligen Sie sich an der Festlegung von Anreiz-Zielvorgaben zusammen mit Finance und Strategy und bereiten Sie die notwendigen Analysen vor.
- Überwachen Sie das Design und die Bereitstellung von Kommunikationsmaterialien zu globalen Vergütungsprogrammen.
- Leiten Sie Vergütungsprozesse (d.h. abgesehen vom globalen Gehaltsüberprüfungsprozess) für Führungskräfte, d.h. den Benchmarking-Prozess sowie den separaten Entscheidungsprozess für bestimmte Positionen.
- Konsultieren und beraten Sie Führungskräfte nach Bedarf.
- Erstellen und überprüfen Sie Vergütungspakete und Abfindungsvereinbarungen für Führungskräfte.
Management:
- Arbeiten Sie mit dem SVP HR Rewards und dem Rewards Senior Leadership Team zusammen, um vollständige Übereinstimmung und Marktanwendung von Produkten und Programmen sicherzustellen.
- Entwickeln Sie strategische Partnerschaften mit Finance, HR und Legal, um deren Strategien zu verstehen und sicherzustellen, dass die Vergütungsprogramme vollständig verstanden werden.
- Verwalten Sie Beziehungen zu relevanten externen Anbietern und vertragliche Beziehungen.
- Teilnehmen, moderieren und vertreten Sie externe Netzwerke.
Wichtige Beziehungen:
- HR Senior Leadership Team
- Rewards Partner
- HR Rewards Market Leads & Rewards Functions in Markets
- HR Rewards Activation Lead
- Global Business Services (GBS)
- HR Strategy Office
- HR Talent
- Group Accounting and Controlling
- Group Legal
- Group Taxes
- Corporate Communications
- Externe Berater und Projektteams
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- Starke Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Menschen zusammenzubringen.
- Vertrauen und Verhandlungsgeschick gegenüber hochrangigen Stakeholdern.
- Ambition, den Status quo ständig herauszufordern.
- Wunsch, frische Perspektiven einzubringen.
- Nachgewiesene multikulturelle Fähigkeiten und globale Denkweise.
- Starke analytische Fähigkeiten und Denkvermögen, um neue Ideen in Konzepte und umsetzbare Programme zu verwandeln.
- Kenntnisse und Erfahrungen in der finanziellen Bewertung und Simulation.
- Ständige Lernbereitschaft und Wissensdurst über Entwicklungen und Trends.
- Internationales und risikobereites Denken.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse.
- Ausgezeichnete Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen.
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen:
- Universitätsabschluss oder adäquate Ausbildung mit Schwerpunkt auf Wirtschaft oder Total Rewards.
- Nachgewiesene Einflussnahme auf das Management auf Führungsebene.
- 10+ Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, Vergütung und Leistungen.
- Mindestens zwei Jahre direkte Erfahrung mit der Vergütung von Führungskräften.
- 8+ Jahre Führungserfahrung mit direkten oder indirekten Teams.
- Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation.
- Hohe Affinität zu und Erfahrung mit geschäftlichen IT-Lösungen.
Senior Director Gl. & Exec. Compensation (m/f/d) Arbeitgeber: Adidas Group
Adidas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. In Rieste bieten wir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer starken Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt, sowie von einem engagierten Team, das sich für die Unterstützung und Entwicklung aller Mitarbeiter einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Director Gl. & Exec. Compensation (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adidas Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adidas Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director Gl. & Exec. Compensation (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adidas Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adidas Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adidas Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
