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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Teams in Deutschland und entwickle effektive Personalarbeit für unsere Distributionszentren.
- Arbeitgeber: Werde Teil von adidas, einem globalen Leader im Sportartikelbereich mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein dynamisches Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die People Strategy und fördere eine positive Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Diplom oder Master in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement haben und 8-10 Jahre Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; internationale Erfahrung ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als Personalleitung für die deutschen Distributionszentren stellen Sie mit Ihren Teams in Rieste und Herzogenaurach eine effektive und wertschöpfende Personalarbeit für die deutschen Läger sicher. Sie liefern Mehrwert an jedem Berührungspunkt durch die Gewährleistung der Implementierung der People Strategy für die jeweilige Funktion / den jeweiligen Geschäftsbereich. Darüber hinaus agieren Sie als strategischer Businesspartner für das Europäische Distributionsteam.
Verantwortlichkeiten:
- Disziplinarische Führung der HR DC Teams in Deutschland sowie fachliche Führung der europäischen HR DC Kollegen
- Teambuilding und Förderung der Entwicklung des HR Teams für die DCs in Deutschland
- Wichtiger Ansprechpartner für Ihre deutschen und europäischen Business Leader und nationalen und internationalen Schnittstellen
- Verlässlicher Berater für das Senior Leadership Team zu Mitarbeiterfragen; Coachen und Betreuen von Führungskräften, um diese hinsichtlich Mitarbeiter-, Engagement- und Performance-Themen sowie -Entscheidungen zu befähigen
- Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Projektteam und Umwandlung globaler HR-Initiativen in DC-spezifische Lösungen, die für die Lagerstruktur geeignet sind
- Vorantreiben und Umsetzen der People Strategy für den jeweiligen Verantwortungsbereich
- Vorantreiben komplexer Organisationsdesign-, Change- und Transformationsprogrammen bei gleichzeitiger Neugestaltung der Strukturen rund um strategische Ziele
- Nutzen von Daten, Analysen und Dashboards, um die organisatorische Strategie zu gestalten
- Aufbau einer Talent-Pipeline mit tragfähigen Nachfolgeplänen für Senior Leadership Positionen innerhalb des Verantwortungsbereichs sowie Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Managen einer einheitlichen Umsetzung zentraler HR-Prozesse unter absoluter Einhaltung der adidas Unternehmens-Policy sowie rechtlicher und regulatorischer Vorgaben
- Sicherstellung aller arbeitsrechtlichen Themen und Vorbereitung, Begleitung und Verhandlung von Gerichtsprozessen
- Vorantreiben und Unterstützen örtlicher Aktivitäten auf nationaler Ebene, wie z. B. Campus-Schließung, Jahresendfeiern, alle lokalen Initiativen, etc.
- Hervorheben von Geschäftsprioritäten gegenüber Rewards, Talent und Strategy Office, damit Bedürfnisse und Anforderungen in neue Initiativen, Programme und Systeme integriert werden
- Pflegen eines hohen Kommunikationslevels mit dem Management sowie Beratung bei und Unterstützung von Entscheidungsfindungsprozessen. Aktive Unterstützung von Geschäftsinitiativen und -bedürfnissen durch effektive HR-Maßnahmen sowie Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen im Arbeitsumfeld
- HR-Standortleitung für das DC in Rieste sowie die DCs in Scheinfeld und Uffenheim
- Vorantreiben einer konsistenten Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen in allen europäischen DCs in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Partnern
- Sicherstellung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere Anbieter externer Arbeitskräfte. Optimierung der relevanten Prozesse.
- Verwaltung, Überprüfung und Kontrolle von externen Verträgen und Verhandlungen
- Leiten und verwalten aller Verhandlungen und Beziehungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Tarifausschüssen bezüglich aller DC-Tarife und gesetzlichen Vereinbarungen (falls zutreffend).
- Regelmäßige Überprüfung und Anpassung von Schichtsystemen und Anpassung dieser an die DC-Prognosen und Volumen.
- Erteilung von Anweisungen an die lokalen europäischen DC-HR-Partner zu globalen und regionalen Strategien und Initiativen, um einen harmonisierten Ansatz für alle relevanten HR-Programme zu gewährleisten
Qualifikationen:
- Diplom- oder Master-Studium mit Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder auf einen verwandten Bereich
- Mindestens 8 – 10 Jahre einschlägige Erfahrung in operativer Personalarbeit, gern in einer DC Arbeitsumgebung, idealerweise mit Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Reward, Ausbildung, Schicht.
- Ausgeprägte Führungserfahrung in einem komplexen, dynamischen Umfeld
- Internationale Erfahrung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise auch Kenntnisse anderer Sprachen
- Mehrjähriger Beitrag als strategischer HR-Partner zur Unterstützung der Geschäftsbereiche und zur Weiterentwicklung globaler Standard-HR-Tools und -Programme
- Souveränität im Umgang mit komplizierten Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen sowie sonstiger interner und externer Beziehungen
- Erfahrung in der Leitung eines crossfunktionalen HR-Teams bei Akquisition/ Veräußerung sowie Integration einer neuen Organisation
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Director HR (m/f/d) Arbeitgeber: adidas
Kontaktperson:
adidas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director HR (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf strategische Gespräche vor. Da du als strategischer Businesspartner agieren wirst, ist es wichtig, dass du aktuelle Trends im HR-Bereich kennst und konkrete Ideen zur Umsetzung der People Strategy präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams belegen, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie einem Distributionszentrum.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Logistikbranche. Zeige, dass du die Besonderheiten der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR-Leiter angehen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director HR (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Rolle als Personalleitung zugeschnitten ist. Betone deine Führungserfahrung und strategischen Fähigkeiten, die für die Position relevant sind.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im HR-Bereich belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit komplexe HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei adidas vorbereitest
✨Verstehe die People Strategy
Mach dich mit der People Strategy des Unternehmens vertraut und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Personalleiter umsetzen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Strategien in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du für die disziplinarische und fachliche Führung der HR-Teams verantwortlich bist, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teambuilding und die Entwicklung von Mitarbeitern gefördert hast.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Sei bereit, über deine Erfahrungen als strategischer Businesspartner zu sprechen. Erkläre, wie du Daten und Analysen genutzt hast, um organisatorische Strategien zu gestalten und komplexe Veränderungen voranzutreiben.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hebe hervor, wie wichtig Kommunikation in deiner bisherigen Arbeit war. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich dem Senior Leadership Team, kommuniziert hast, um Entscheidungen zu unterstützen und positive Mitarbeiterbeziehungen zu fördern.
