Senior Director Innovation Apparel - CD&I (m/f/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in Herzogenaurach

Zweck & Gesamtbedeutung für die Organisation
Leiten Sie das funktionsübergreifende Innovationsteam für Bekleidung und alle innovativen Initiativen im Bereich Bekleidung bei adidas Innovation. Verantwortlich für die Entwicklung bahnbrechender Bekleidungsprodukte von der Konzeptualisierung bis hin zu Produkten, die von unseren besten Athleten in den größten Momenten des Sports getragen werden, um Branchentrends voranzutreiben und leistungssteigernde Möglichkeiten für Athleten zu bieten.

Die Hauptaufgabe des Senior Directors besteht darin, funktionsübergreifende Teams zu orchestrieren, um die erfolgreiche Umsetzung von Innovationsprojekten im Bereich Bekleidung sicherzustellen, die mit unserer Innovationsmission und -vision, der Markenrichtung und den Geschäftszielen übereinstimmen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der strategischen Planung und Umsetzung innovativer Bekleidungsinitiativen, einschließlich Produktideenfindung, Forschung, Entwicklung und Markteinführung.
• Aktuelle Trends, Technologien und Materialien in der Bekleidungsindustrie verfolgen und relevante Fortschritte in die Produktentwicklungsstrategien integrieren.
• Enge Zusammenarbeit mit allen Innovations- und Partnerfunktionen, einschließlich der wichtigsten Stakeholder der Geschäftseinheiten, um Strategien, Konzepte und Projekte für Sportkategorien und horizontale Initiativen voranzutreiben.
• Eine Kultur der Innovation innerhalb des Bekleidungsinkubationsteams fördern, die Kreativität, Risikobereitschaft und kontinuierliche Verbesserung unter den Teammitgliedern ermutigt.
• Zusammenarbeit zwischen Design, Entwicklung, Technik, Wissenschaft und Fertigung orchestrieren, um gemeinsame Ziele, Abstimmung und nahtlose Ausführung innovativer Projekte sicherzustellen.
• Strategische Partnerschaften mit externen Anbietern, Forschungseinrichtungen und Branchenexperten aufbauen und pflegen, um die Innovationsfähigkeiten zu verbessern und neue Möglichkeiten zu erschließen.
• Management von Budgets, Zeitplänen und Ressourcen für Innovationsprojekte im Bereich Bekleidung überwachen, um eine effiziente Ressourcennutzung und rechtzeitige Ergebnisse sicherzustellen.
• Führung, Mentoring und Anleitung eines Teams von funktionsübergreifenden Fachleuten bieten und deren berufliches Wachstum und Entwicklung fördern.

Wichtige Beziehungen

• Innovationsteams inkl. Innovation SLT
• Kreative Leitung
• Geschäftseinheiten inkl. wichtige Stakeholder
• Sportmarketing, Athletenbetreuung und adidas-Athleten

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten

• Praktische Erfahrung im Bereich Textilherstellung/-technik, einschließlich Managementerfahrung mit Fokus auf Bekleidungsinnovation.
• Umfassendes Wissen in der Produktfertigung mit klarem Verständnis des Sportmarktes und seiner Kultur.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung von Innovationsinitiativen im Bereich Bekleidung, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in einer Führungsposition in der Bekleidungsindustrie.
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Bekleidungsdesign, Materialien, Fertigungsprozesse und Branchentrends.
• Erfahrung in der Integration nachhaltiger Praktiken in die Produktentwicklung von Bekleidung.
• Außergewöhnliche Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu inspirieren und zu motivieren.
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, Markteinblicke und Verbraucherpräferenzen in innovative Produktkonzepte zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte, Budgets und Zeitpläne effektiv zu verwalten.
• Kollaborative Denkweise mit einer Leidenschaft für die Förderung von Zusammenarbeit und einer Kultur der Innovation innerhalb der Organisation.

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen

• Abschluss in Bekleidungsdesign, Textiltechnik, Modehandel oder einem verwandten Bereich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt oder gleichwertige Erfahrung.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Bekleidungsindustrie.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams.

adidas feiert Vielfalt, unterstützt Inklusivität und fördert individuellen Ausdruck an unserem Arbeitsplatz. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.