Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zeit- und Anwesenheitsprojekte und sorge für rechtliche Compliance.
- Unternehmen: Adidas, ein Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion feiert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Arbeite an innovativen Projekten und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM PT und exzellente analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Adidas ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir setzen uns für die Förderung eines inklusiven Arbeitsplatzes ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischen und sozialen Hintergründen, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen, Religionen und Überzeugungen sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern.
Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation:
Wichtiger Beitrag zu Zeit- und Anwesenheitsprojekten, um die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorschriften sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Wichtiger Beitrag zur Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Zeit- und Anwesenheitssystemen, einschließlich SAP SuccessFactors Time Tracking und SAP HCM PT, unter Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitvorschriften, Unternehmensvereinbarungen und interner Richtlinien.
- Bearbeitung von täglichen Anfragen und Eskalationen über Ticket-Systeme, Self-Service, E-Mail und Telefon unabhängig, als vertrauenswürdiger Berater für Stakeholder agieren und nachhaltige Lösungen vorantreiben.
- Teilnahme an Zeit- und Anwesenheitsprojekten, Bereitstellung funktionaler Expertise in Prozessen und Systemen. Selbstständige Verwaltung kleiner Projekte und Unterstützung erfolgreicher Implementierungen durch effektive Planung, Koordination und Ausführung.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen, Unternehmensvereinbarungen und regulatorischer Verpflichtungen im Zusammenhang mit Mitarbeiterstammdaten, Organisationsdaten und Zeit- und Anwesenheitsprozessen.
- Verwaltung, Entwicklung, Erstellung und kontinuierliche Verbesserung von Kommunikationsstandards, Verfahren und Richtlinien für Mitarbeiter, interne Kunden und den Betriebsrat, um ein effektives Verständnis und eine Annahme sicherzustellen.
- Durchführung von Qualitätssicherungsaktivitäten durch regelmäßige Überprüfungen, Kontrollen und Audits.
- Erstellung, Konsolidierung und Analyse von Standard- und Ad-hoc-Berichten, um Einblicke in die operative Leistung, Trends und Entwicklungen zu geben.
- Vorantreiben der kontinuierlichen Verbesserung von Dokumentationen, Prozesskarten, Benutzerhandbüchern, Wissensdatenbankartikeln, Mitarbeiterservices und operativen Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Servicequalität.
Wichtige Stakeholder:
- HR Services Teams
- HR Rewards
- HR Relations / HR Deutschland
- Mitarbeiter
- GBS HR Teams
- Rechtsabteilung
- Betriebsrat
- HRBPs
- Externe staatliche Behörden
- Externe technische Berater
Kompetenzen, Wissen und Fähigkeiten:
- Sehr gute Affinität zu und Erfahrung mit Geschäftsanwendungslösungen, idealerweise mit SAP HR und EC.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und detailorientierte Arbeitsweise.
- Teamplayer-Mentalität.
- Starker Kundenfokus und serviceorientiertes Denken.
- Internationales Mindset; Erfahrung als Teil eines geografisch und kulturell vielfältigen Teams.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten sowie Aufgaben nach Wichtigkeit zu priorisieren und abzuschließen.
- Sehr gutes Verständnis von gesetzlichen und tariflichen Regelungen sowie von Unternehmensvereinbarungen.
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung / Mindestqualifikationen:
- Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss.
- Mehr als 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einem multinationalen Umfeld.
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in SAP HCM PT, SAP SuccessFactors, Kronos oder ähnlichen Systemen.
Adidas feiert Vielfalt, unterstützt Inklusivität und fördert individuellen Ausdruck an unserem Arbeitsplatz. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Senior Specialist Time - Temp 12 months (m/f/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in Herzogenaurach Arbeitgeber: adidas
Als Arbeitgeber in Rieste bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungsprogramme und regelmäßige Feedbackgespräche. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist, der den Austausch und die Kreativität anregt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist Time - Temp 12 months (m/f/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in Herzogenaurach erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie adidas ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei adidas zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Time - Temp 12 months (m/f/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in Herzogenaurach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für adidas erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adidas vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
