Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Adidas ist ein globales Unternehmen, das Innovation und Teamarbeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und individuelle Entfaltung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personalmanagement und 6-7 Jahre relevante HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Um ein People-Ökosystem rund um bedeutende Momente zu ermöglichen – Wertschöpfung an jedem Berührungspunkt und Bereitstellung von HR-Dienstleistungen und -Unterstützung für einen definierten Unterstützungsbereich. Verwalten und agieren als Schlüsselmitarbeiter für lokale oder globale HR-Projekte und Initiativen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter, Beratung zu Richtlinien und Verfahren.
- Vertrauter Berater für alle personalbezogenen Angelegenheiten.
- Coaching und Mentoring von Linienmanagern, um sie in Fragen der Mitarbeiterbindung und Leistung zu stärken.
- Unterstützung und Umsetzung der People-Strategie innerhalb eines definierten Bereichs.
- Durchführung von Change-Management-Plänen und Umsetzung neuer organisatorischer Designs.
- Quellen von Lösungen zur Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen in Partnerschaft mit Expertengemeinschaften; Operationalisierung von Personalplanungsprozessen.
- Überwachung von Dashboards und Analyse von Trends.
- Aufbau einer Talentpipeline mit soliden Nachfolgeplänen für Managementpositionen im Verantwortungsbereich.
- Entwicklung der Managementkapazität für die Zukunft.
- Sicherstellung der Ausführung von Personalprodukten und -prozessen, Anpassung der Kommunikation an die Kundenbasis.
- Promptes Reagieren auf Beschwerden, Fragen und Bedürfnisse von Linienmanagern und Mitarbeitern.
- Unterstützung regionaler Aktivitäten vor Ort wie Campus-Schließungen, Feiertagsfeiern, lokale Initiativen und Branding.
- Schulung und Unterstützung von Führungskräften und Managern in ihren Personalverantwortlichkeiten: Beurteilungen, Beschwerden, Abwesenheitsmanagement, Gesundheit und Sicherheit, Planung, Talentakquise, Briefings, Entwicklung und Schulung.
Wichtige Beziehungen:
- Mitarbeiter und Linienmanager der Unterstützungsorganisation & Führungsteam (regionale Anpassungen möglich)
- HR-Teammitglieder, lokal, regional und global
- Talent- und Belohnungspartner und Experten
- Talente im Verantwortungsbereich - M2 und darunter
Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:
- HR-Fähigkeiten: Kenntnisse des Arbeitsrechts, HR-Kennzahlen, organisatorisches Design, Mitarbeiterbeziehungen und Grundlagen der Personalplanung.
- Geschäftsfähigkeiten: Kommerzielle Sensibilität, Kundenorientierung, Verständnis der HR-Strategie und Geschäftsprozesse.
- Beratungsfähigkeiten: Lösungsvermittlung, Verkauf von HR-Lösungen, vertrauensvolle Beratung, Moderation, Coaching, Projektlieferung.
- Teamarbeit und Managementfähigkeiten, Kundenorientierung, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Coaching, Organisation, Problemlösung, Kommunikation, Innovation, Anpassungsfähigkeit, strategisches Verständnis und Präsentationsfähigkeiten.
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich).
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung:
- Universitätsabschluss, vorzugsweise im Bereich Personalmanagement.
- 6-7 Jahre progressive HR-Erfahrung, vorzugsweise in einer internationalen Organisation.
- Studium oder Praktikum im Ausland (falls zutreffend).
Unsere Kultur:
Bei adidas fördern wir eine Gewinnerkultur, die auf Verhaltensweisen basiert, die unsere Menschen entwickeln und unsere Kernwerte widerspiegeln: Mut, Eigenverantwortung, Innovation, Teamarbeit, Integrität und Respekt. Wir feiern Vielfalt, unterstützen Inklusion und fördern individuelle Ausdrucksformen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Senior Manager HR - BU Football (m/f/d) Arbeitgeber: adidas
Kontaktperson:
adidas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager HR - BU Football (m/f/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei adidas tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf den Sportsektor. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln, die zur Unternehmensstrategie passen.
✨Präsentationsfähigkeiten trainieren
Da die Rolle viel Kommunikation und Präsentation erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in diesen Bereichen schärfen. Übe, komplexe HR-Themen klar und überzeugend zu präsentieren, um deine Beratungs- und Coaching-Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Engagement in lokalen Initiativen
Beteilige dich an lokalen HR-Veranstaltungen oder Workshops, um dein Engagement für die Community zu zeigen. Dies kann dir helfen, relevante Kontakte zu knüpfen und deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager HR - BU Football (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmenskultur von adidas und deren Kernwerte wie Mut, Eigenverantwortung und Teamarbeit. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine 6-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich hervor, insbesondere in internationalen Organisationen. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast und die für die Position relevant sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse widerspiegelt, wie z.B. Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Metriken und Organisationsdesign. Verwende klare Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf deine Coaching- und Beratungskompetenzen ein und wie du das People Strategy unterstützen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei adidas vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, insbesondere über die Kernwerte wie Mut, Eigenverantwortung und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR-Manager erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Beratung, im Coaching und im Projektmanagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei proaktiv bei der Problemlösung
Bereite dich darauf vor, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit bewältigt hast. Zeige, wie du proaktive Lösungen gefunden hast und wie du Veränderungen im Unternehmen erfolgreich umgesetzt hast.
