HR Coordinator (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
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HR Coordinator (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du unterstützt bei globalen HR-Projekten und betreust Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
  • Arbeitgeber: Adient Aerospace Seating ist ein Joint Venture von Boeing und Adient, spezialisiert auf Flugzeugsitze.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, tarifliche Sonderzahlungen und ein internationales Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Die Adient Aerospace Seating GmbH ist ein Joint Venture der Konzerne Boeing und Adient. Als Gemeinschaftsunternehmen der führenden Hersteller im Flugzeugbau und der automobilen Sitzausstattung sind wir auf die Entwicklung und Produktion von Flugzeugsitzen spezialisiert. Als heute schon global agierendes Unternehmen streben wir eine führende Position als Anbieter in der Flugzeugsitzausstattung der Luftfahrtindustrie an. Die Fachkompetenz unseres Unternehmens erstreckt sich von der Business-Class bis zur Economy-Class und bedient somit alle Sitzklassen.

Im Bereich Human Resources der Adient Aerospace Seating GmbH suchen wir für den Standort Kaiserslautern zum 1. April 2025 eine/n persönlich und fachlich überzeugende/n HR Coordinator (m/w/d).

Deine Aufgaben:

  • Du wirkst bei globalen HR-Projekten mit, insbesondere bezüglich Themen wie Employee Engagement und HR Systems.
  • Du betreust unsere Mitarbeitenden in gesetzlichen, tarifvertraglichen und innerbetrieblichen Fragestellungen.
  • Du unterstützt bei der Organisation der lokalen Personalbetreuung und bist für eine ordentliche Administration, von der Dateneingabe bis zur Prozessgestaltung, zuständig.
  • Du betreust Mitarbeitende im vollständigen Employee Life Cycle, von der Organisation der Onboardings bis hin zu den Exit Interviews.
  • Du erstellst Reporte sowie KPIs für die HR-Abteilung nach Vorgabe und unterstützt bei der Prozessdefinition.
  • Du stimmst dich mit internen Fachbereichen und externen Ansprechpersonen ab und sorgst für eine effektive Zusammenarbeit.
  • Du unterstützt das Team bei der Vorbereitung, Prüfung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung.
  • Du bereitest Betriebsratsanhörungen vor und setzt diese um.
  • Du unterstützt das HR-Team bei allen lokalen HR-Themen und -Projekten.
  • Du bist Teil des lokalen Activity Committee und unterstützt bei der Vorbereitung von Mitarbeiteraktivitäten.

Und weitere spannende Aufgaben und Herausforderungen erwarten dich bei uns.

Dein Profil:

  • Du hast eine kaufmännische Berufsausbildung, bevorzugt als Industriekaufmann oder Personalfachkaufmann (m/w/d), erfolgreich abgeschlossen.
  • Du hast erste Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung sowie im Recruiting gesammelt.
  • Alternativ suchst du den Berufseinstieg nach Abschluss deines wirtschaftswissenschaftlichen oder sozialpädagogischen Studiums.
  • Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert, zuverlässig und bist ein Multitasking-Talent.
  • Du bist ein Kommunikationschampion und hast Freude daran, Dinge selbst in die Hand zu nehmen und zu organisieren.
  • Du denkst kreativ, ganzheitlich und hast den Blick fürs Detail.
  • Mit den MS-Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint etc.) bist du bestens vertraut.
  • Du verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift).
  • Du hast Freude daran, dich stetig weiterzuentwickeln und deine Ideen einzubringen.

Das bieten wir dir:

  • Bei uns erwarten dich interessante berufliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Freu dich auf Freiraum für deine eigenen Ideen sowie die Arbeit in einem internationalen Umfeld.
  • Wir bieten dir 30 Tage Urlaub sowie tarifliche Sonderzahlungen, eine Bezahlung nach Metall-Tarif und ein Programm zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Dich erwartet darüber hinaus eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

Interesse geweckt? Unsere Vielfältigkeit macht uns stark! Adient Aerospace ist von den Grundsätzen der Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz überzeugt. Aus diesem Grund werden eingehende Bewerbungen anhand der fachlichen Qualifikation und dem Fit zu unseren Unternehmenswerten, unabhängig von Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung oder Alter ausgewählt.

Bewerbende, die an dieser Stelle interessiert sind und die vorstehenden Anforderungen erfüllen, bewerben sich bitte unter.

Adient Aerospace Seating GmbH
Hans-Geiger-Straße 12
67661 Kaiserslautern

Apply now

HR Coordinator (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Adient Aerospace Seating GmbH

Die Adient Aerospace Seating GmbH bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und an globalen HR-Projekten mitwirken können. Mit 30 Tagen Urlaub, tariflichen Sonderzahlungen und einem Programm zur betrieblichen Altersvorsorge fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In Kaiserslautern erwartet dich eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Eigeninitiative schätzt und dir die Möglichkeit gibt, aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
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Kontaktperson:

Adient Aerospace Seating GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Coordinator (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Adient Aerospace in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position des HR Coordinators geben.

Informiere dich über aktuelle HR-Trends

Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Human Resources auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Employee Engagement und HR-Systeme. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, innovative Ideen in das Unternehmen einzubringen.

Bereite dich auf Interviews vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalsachbearbeitung und im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle des HR Coordinators viel Kommunikation erfordert, solltest du in Gesprächen und Netzwerktreffen deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Coordinator (m/w/d) - [\'Vollzeit\']

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Selbstständigkeit
Lösungsorientierung
Multitasking-Fähigkeiten
Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung
Erfahrung im Recruiting
MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Detailorientierung
Kreatives Denken
Teamarbeit
Vertrautheit mit HR-Systemen
Fähigkeit zur Erstellung von Reporten und KPIs

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Adient Aerospace Seating GmbH und ihre Rolle im Flugzeugbau. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des HR Coordinators wichtig sind, insbesondere im Bereich Personalverwaltung und Recruiting.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.

Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adient Aerospace Seating GmbH vorbereitest

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Da die Position des HR Coordinators viele Aspekte der Personalverwaltung umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Employee Engagement, Onboarding-Prozesse und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In der Rolle als HR Coordinator ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und präzise über deine Erfahrungen sprichst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und gut mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten kannst.

Hebe deine Multitasking-Fähigkeiten hervor

Die Stelle erfordert die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich multitaskingfähig warst, sei es bei der Organisation von Veranstaltungen oder der Verwaltung von HR-Projekten.

Informiere dich über das Unternehmen

Zeige dein Interesse an Adient Aerospace Seating GmbH, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Verstehe die Branche und die Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.

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