Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und manage alle HR-Prozesse von Vertrag bis Austritt.
- Unternehmen: Globales Unternehmen mit einer vielfältigen und integrativen Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur, die Inspiration und Zusammenarbeit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Tätigkeitsbeschreibung / Hauptaufgaben:
- Vollständige personelle Betreuung von gewerblichen und angestellten Mitarbeitenden
- Vertragserstellung, Lohn- und Gehaltsfindung, Versetzung bis Austritt
- Bearbeiten von Stamm- und Bewegungsdaten in Workday und GFOS
- Pflege und Aktualisierung diverser HR-Informations- und Genehmigungssysteme
- Erstellen von Zeugnissen und Austrittsdokumenten
- Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen in Abstimmung mit der Personalleitung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung und Mitwirkung an jährlichen Audits
- Pflege und Dokumentation der BOS-Dokumente im HR-Bereich
- Erstellen diverser Reports und Statistiken
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare kaufm. Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal
- Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozial- und Arbeitsrecht
- Sehr gute EDV-Kenntnisse insbesondere Excel
- Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit
- Hohe Leistungsbereitschaft sowie Flexibilität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Adient ist von den Grundsätzen der Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz überzeugt. Als echtes globales Unternehmen kommen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen der Welt. Unsere Vielfalt ist eine Quelle der Inspiration, die es uns ermöglicht, unsere Ziele zu erreichen und eine integrative Unternehmenskultur aufzubauen.
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter https://www.adient.com/careers. Bewerben Sie sich mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) auf diese Ausschreibung. Für weitere Fragen steht Ihnen Sarah Behnisch (sarah.behnisch@adient.com) zur Verfügung.
PRIMARY LOCATION: Rastatt
HR Professional (m/w/d) Arbeitgeber: Adient
Als HR Professional in Saarlouis bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Kommunikation und fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch Schulungen und spannende Projekte. Genießen Sie zudem die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die Zusammenarbeit mit einem engagierten Team, das sich für Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Professional (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adient aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adient, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Professional (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adient klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adient vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adient die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
