Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zentrale Anlaufstelle für HR, Payroll und Administration.
- Unternehmen: TFE-Hotels - ein innovatives Unternehmen in der Hotellerie.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Rabatte, Jobticket und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein herzliches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 1 Jahr Erfahrung in Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Werde unser People & Capability Coordinator (m/w/d)Du liebst HR, behältst Fristen und Details im Blick und sorgst dafür, dass im Hintergrund alles rundläuft?
Gleichzeitig hast du ein gutes Gespür für Menschen und weißt, dass zufriedene Teams den Unterschied machen.
Als zentrale Anlaufstelle für HR-, Admin- und Payroll-Themen arbeitest du eng mit unseren Teams sowie externen Partnern zusammen und bringst Struktur in komplexe Prozesse.
Darüber hinaus unterstützt du Recruiting- und Onboardingprozesse, wirkst an Learning- und Engagement-Themen mit und bringst dich aktiv in HR-Projekte ein.👉 Wichtig: Dein Arbeitsplatz ist in Berlin oder an einem Standort unserer deutschen Hotels vor Ort.
Dein Job🔗 Zentrale Anlaufstelle für HR-, Payroll- und Administrationsthemen📄 Erstellung & Pflege von Verträgen und HR-Dokumenten📊 Datenpflege, Reporting & Qualitätssicherung inkl.
Audits🏛️ Austausch mit Behörden, Krankenkassen & externen Stellen🚀 Unterstützung in Recruiting & Onboarding📚 Mitwirkung bei Learning-, Engagement- und HR-Themen💡 Mitarbeit an Projekten und Weiterentwicklung unserer Prozesse Du passt, wenn du…❤️ HR wirklich gerne machst und serviceorientiert bist👀 strukturiert arbeitest und auf Details achtest⚖️ idealerweise Arbeitsrecht-Grundlagen mitbringst🌍 Deutsch & Englisch sicher beherrschst🛠️ Hands-on bist und mit anpackst Das bringst du mit...🎓 Kaufmännische Ausbildung (idealerweise HR/Hotellerie)📅 Ca. 1 Jahr+ Erfahrung in der Personaladministration Was dich bei TFE-Hotels erwartet: 30 Urlaubstage - Zeit für Dich Vergünstigungen auf Übernachtungen & Gastronomie weltweit - auch für Familie & Freunde Jobticket Zuschuss für Bus & Bahn Zusatzversicherung für Deine Gesundheit Unterstützung für Fitness & Wohlbefinden Vielfältige Weiterbildungsprogramme - intern, extern & international Über 1.500 Markenrabatte über Corporate Benefits Austauschmöglichkeiten innerhalb der TFE Hotelgruppe TFE-Hotels verbindet Hotels, Teams und Chancen Mit über 20 Hotels und Marken wie Adina Apartment Hotel, Adina Serviced Apartments, A by Adina, MM: NT, The Hobson by Adina und The Wellington by Adina gestalten wir die Zukunft der europäischen TFE-Hotellerie und setzen neue Maßstäbe für stilvolles Wohnen auf Zeit.
Wir fördern Eigenverantwortung, Kreativität und Weiterentwicklung.
Bei uns kannst Du wachsen, neue Ideen einbringen und internationale Erfahrung sammeln.
Unsere Kultur ist herzlich, unkompliziert und echt - und diese Atmosphäre spüren sowohl Gäste als auch Teammitglieder.
Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder körperlichen und geistigen Voraussetzungen.
Vielfalt und Inklusion sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur bei Adina.
People & Capability Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Adina
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das Ihre Leidenschaft für die Gastronomie fördert. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten teilzunehmen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im kulinarischen Bereich vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Capability Coordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adina aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adina, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Capability Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adina klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adina vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adina die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
