Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquise und Betreuung von Kunden sowie Personaldisposition.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Zeitarbeitsbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Vollzeitstelle, angemessene Bezahlung, Firmenwagen und gutes Betriebsklima.
- Weitere Informationen: Bringe Humor mit und profitiere von abwechslungsreichen Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung in einem wachsenden Markt.
- Qualifikationen: Erfahrungen in der Zeitarbeit und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Deine Aufgaben:
- Akquise von Neukunden und Betreuung der Bestandskunden
- Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Bestimmungen
- Auswahl und Einstellung von Mitarbeiter/-innen und Personaldisposition
- Erstellung von Vertragsunterlagen für Kunden sowie Arbeitsverträgen für unsere Mitarbeiter/-innen
- Führung, Förderung und Motivation der externen Mitarbeiter/-innen
Dein Profil:
- Erfahrungen in der Zeitarbeitsbranche sind ein Plus
- Grundkenntnisse im AÜG sind von Vorteil
- Idealerweise bringst Du erste Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools mit
- Außendienstorganisation, -steuerung, -planung
- Bewerberauswahl, -beurteilung
- Personalleasing, Arbeitnehmerverleih
- Personalrekrutierung
- Vertrieb
- Deutsch (C1-C2 / Verhandlungssicher)
- Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse) (Zwingend erforderlich)
- … und eine gute Portion Humor!
Wir bieten Dir:
- Einen Arbeitsplatz in Vollzeit
- Eine angemessene Bezahlung
- Einen Firmenwagen
- Flache Hierarchien
- Ein sehr gutes Betriebsklima
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Wachstumsmarkt
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: ADIRO
Als Personaldisponent (m/w/d) in unserem Unternehmen profitierst Du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das flache Hierarchien und ein hervorragendes Betriebsklima bietet. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Dir die Möglichkeit, in einem wachsenden Markt aktiv zu sein, während Du gleichzeitig eine angemessene Vergütung und einen Firmenwagen erhältst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ADIRO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ADIRO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ADIRO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADIRO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ADIRO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
