Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in Personalangelegenheiten und leite HR-Projekte.
- Unternehmen: Global führendes Unternehmen für umweltfreundliche Lösungen mit Büros weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, neue Projekte zu initiieren.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Arbeitsbeziehungen und treibe Veränderungen in einem dynamischen Umfeld voran.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Type
Full-time role
Myclientisagloballeading,environmentallyfocusedsolutionsproviderwithofficesinstrategiclocationsacrosstheworld.TheycurrentlyhaveanopeningforaSeniorHumanResourcesAdvisororBusinessPartnertojointheminGermany.ThisisakeyroleandyouwillleadthesiteaswellasinteractwithotherHRcolleaguesacrossEurope.
About you
As a generalist Senior Human Resources Advisor you will play a vital role in shaping effective and positive employment relationships. This is a hands-on role where you will provide expert advice and guidance to employees and managers across a wider range of HR matters. You will support with handling complex disciplinary and grievance cases while leading organisational change initiatives, driving performance improvements and supporting employees with health and long-term absence issues.
The ideal candidate will possess a strong blend of HR and organisational skills and the role would suit an enthusiastic, organised individual with a desire to learn and take on new challenges in a variety of tasks while working in a constantly changing environment.
Key Responsibilities
- Coaching and advising line managers on people matters.
- Working collaboratively with senior leaders to deliver the People Strategy.
- Managing and progressing ER case work.
- Providing support across HR projects.
What We Are Looking For
- Previous generalist HR experience (4+ years preferably).
- Experience with HR systems, payroll and HR databases (knowledge of ADP would be an advantage).
- The ability to work independently and initiate new projects.
- Good MS Office skills and excellent communication skills, both written and verbal.
- Bachelor's degree or relevant experience.
- Strong organisational, critical thinking and communication skills.
- Fluent in English as well as German.
Available on application.
#J-18808-Ljbffr
Senior Human Resources Advisor Arbeitgeber: ADJACENCY RECRUITMENT LIMITED
Unser Unternehmen ist ein global führender Anbieter von umweltfreundlichen Lösungen mit Büros an strategischen Standorten weltweit. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung, die von einer positiven Unternehmenskultur geprägt ist, in der Mitarbeiter gefördert und unterstützt werden. Als Senior Human Resources Advisor haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung von Arbeitsbeziehungen beizutragen und sich in einem internationalen Team weiterzuentwickeln, während Sie an bedeutenden HR-Projekten arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem sich ständig verändernden Umfeld erweitern.
Kontaktdaten:
ADJACENCY RECRUITMENT LIMITED Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Human Resources Advisor erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ADJACENCY RECRUITMENT LIMITED aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ADJACENCY RECRUITMENT LIMITED, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ADJACENCY RECRUITMENT LIMITED klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADJACENCY RECRUITMENT LIMITED vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ADJACENCY RECRUITMENT LIMITED die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
