Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne Top-Technik-Talente für innovative Unternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen mit einem dynamischen Team und kreativen Projekten.
- Vorteile: Karriereentwicklung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Unterstützung bei der Umsiedlung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit führenden Köpfen der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS/Technologie-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Applike Group engineers talent for its high‑growth portfolio companies. As a Senior Technical TA Manager, you partner with senior leadership to source senior engineers and architects für Unternehmen wie adjoe, justDice, Sunday und justtrack.
Was Sie tun werden:
- Stakeholder-Management: Partnerschaft mit MDs, Direktoren für Engineering & Produkt sowie Gründern, um hochrangige Talentberatung bereitzustellen.
- Talent Intelligence nutzen: Interne Daten verwenden, um über die Einstellungsfähigkeit und das organisatorische Design zu beraten.
- Einstellungsprozess steuern: Technische Anforderungen mit Geschäftszielen in Einklang bringen und den gesamten Prozess umsetzen.
- Talentengagement: Kreatives Networking, maßgeschneiderte Ansprache und Rekrutierungsmarketing zur Gewinnung von Führungskräften weltweit.
- Umzug & Integration: Zusammenarbeit mit internen Teams zur Unterstützung internationaler Einstellungen in Hamburg.
- AI-Workflow: Verwendung von KI-gesteuerten Sourcing-Tools, Teilnahme an Experimenten und Aufbau neuer interner KI-Workflows.
Wer Sie sind:
- 7+ Jahre Rekrutierungserfahrung, davon mindestens 2 Jahre als Senior Technical Recruiter im SaaS/Technologie-Bereich.
- Technischer Hintergrund (z.B. Abschluss in Informatik oder frühere technische Rolle).
- Forschungsorientierte Sourcing-Mentalität und unermüdliche Talentverfolgung.
- Professionelle Englischkenntnisse; in der Lage, komplexe Ideen hochrangigen Stakeholdern zu erklären.
- Anpassungsfähig, ergebnisorientierte Kultur; gedeiht in einer hochwirksamen Umgebung.
Vorteile zur Unterstützung Ihrer Ambitionen:
- Karriereentwicklung: Regelmäßiges Feedback, Entwicklungsprogramm.
- Umzugshilfe: Visumunterstützung, Umzugsbonus und Unterstützung beim Erlernen der deutschen Sprache.
- Hybrides Arbeiten: 3 Kernbürotage, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, 3 Wochen Remote-Arbeit pro Jahr, Fitnessstudio vor Ort, Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Bürovorteile: Blick auf die Alster, erstklassige Ausstattung, offene Räume, Snacks und Getränke.
- Gemeinschaft: Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen, Hackathons, gesellschaftliche Zusammenkünfte.
Interviewprozess:
- 1. Interview: TA-Manager
- 2. Interview: Leiter Talent
- Fallstudie
- 3. Präsentation der Fallstudie
- 4. Treffen mit dem Gründer und VP of People
Wir begrüßen Bewerbungen von vielfältigen Kandidaten, die zu unserem Unternehmen beitragen werden.
Senior Tech TA Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Adjoe
adjoe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle als Business Analyst bietet, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld in Hamburg. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Benefits, einschließlich eines Relocation-Bonus und Zugang zu Fitnessangeboten, fördert adjoe das Wachstum seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sie sich sowohl beruflich als auch privat wohlfühlen. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich mobile Werbung zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein, macht adjoe zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
