Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne Top-Technik-Talente für innovative Unternehmen.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen mit einem dynamischen Team und kreativen Projekten.
- Vorteile: Karriereentwicklung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Unterstützung bei der Umsiedlung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit führenden Köpfen der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS/Technologie-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Applike Group engineers talent for its high‑growth portfolio companies. As a Senior Technical TA Manager, you partner with senior leadership to source senior engineers and architects für Unternehmen wie adjoe, justDice, Sunday und justtrack.
Was Sie tun werden:
- Stakeholder-Management: Partnerschaft mit MDs, Direktoren für Engineering & Produkt sowie Gründern, um hochrangige Talentberatung bereitzustellen.
- Talent Intelligence nutzen: Interne Daten verwenden, um über die Einstellungsfähigkeit und das organisatorische Design zu beraten.
- Einstellungsprozess steuern: Technische Anforderungen mit Geschäftszielen in Einklang bringen und den gesamten Prozess umsetzen.
- Talentengagement: Kreatives Networking, maßgeschneiderte Ansprache und Rekrutierungsmarketing zur Gewinnung von Führungskräften weltweit.
- Umzug & Integration: Zusammenarbeit mit internen Teams zur Unterstützung internationaler Einstellungen in Hamburg.
- AI-Workflow: Verwendung von KI-gesteuerten Sourcing-Tools, Teilnahme an Experimenten und Aufbau neuer interner KI-Workflows.
Wer Sie sind:
- 7+ Jahre Rekrutierungserfahrung, davon mindestens 2 Jahre als Senior Technical Recruiter im SaaS/Technologie-Bereich.
- Technischer Hintergrund (z.B. Abschluss in Informatik oder frühere technische Rolle).
- Forschungsorientierte Sourcing-Mentalität und unermüdliche Talentverfolgung.
- Professionelle Englischkenntnisse; in der Lage, komplexe Ideen hochrangigen Stakeholdern zu erklären.
- Anpassungsfähig, ergebnisorientierte Kultur; gedeiht in einer hochwirksamen Umgebung.
Vorteile zur Unterstützung Ihrer Ambitionen:
- Karriereentwicklung: Regelmäßiges Feedback, Entwicklungsprogramm.
- Umzugshilfe: Visumunterstützung, Umzugsbonus und Unterstützung beim Erlernen der deutschen Sprache.
- Hybrides Arbeiten: 3 Kernbürotage, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, 3 Wochen Remote-Arbeit pro Jahr, Fitnessstudio vor Ort, Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Bürovorteile: Blick auf die Alster, erstklassige Ausstattung, offene Räume, Snacks und Getränke.
- Gemeinschaft: Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen, Hackathons, gesellschaftliche Zusammenkünfte.
Interviewprozess:
- 1. Interview: TA-Manager
- 2. Interview: Leiter Talent
- Fallstudie
- 3. Präsentation der Fallstudie
- 4. Treffen mit dem Gründer und VP of People
Wir begrüßen Bewerbungen von vielfältigen Kandidaten, die zu unserem Unternehmen beitragen werden.
Senior Tech TA Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Adjoe
Die Applike Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und anpassungsfähige Unternehmenskultur fördert, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Mit einem klaren Fokus auf Karriereentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfassenden Unterstützungsangeboten für internationale Talente in Hamburg, bietet das Unternehmen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit Blick auf die Alster, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung. Die regelmäßigen Team-Events und der Zugang zu modernster Technologie machen Applike zu einem attraktiven Arbeitsplatz für kreative Köpfe im Technologiebereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Tech TA Manager (f/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Adjoe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Tech TA Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Adjoe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Adjoe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adjoe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Adjoe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
