Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe telefonische Erstgespräche und qualifiziere Bewerber für spannende Projekte.
- Unternehmen: Wachsendes Personalmarketing-Unternehmen mit Fokus auf Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und klare Prozesse für eigenverantwortliches Arbeiten.
- Warum dieser Job: Lerne modernes Recruiting und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kommunikativ, organisiert und erste Erfahrung im Kundenkontakt ist ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Du telefonierst gerne, kannst gut mit Menschen umgehen und willst lernen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen einen Junior Recruiter (m/w/d) in Teilzeit, der Bewerber aus unseren Kampagnen telefonisch betreut, Erstgespräche führt und passende Kandidaten für unsere Kunden vorqualifiziert. Dabei geht es nicht um langweilige HR-Verwaltung, sondern um Kommunikation, Schnelligkeit und moderne Recruitingprozesse.
Du führst telefonische Erstgespräche mit Bewerbern aus unseren Kampagnen. Du findest heraus: Wer passt wirklich? Wer ist motiviert? Wer eignet sich für unsere Kunden? Du koordinierst Termine, dokumentierst Gespräche und sorgst dafür, dass Bewerber professionell betreut werden. Kurz gesagt: Du bist die erste wichtige Ansprechperson im Recruitingprozess.
Aufgaben- Telefonische Erstgespräche mit Bewerbern
- Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten
- Dokumentation der Gespräche im System
- Terminierung weiterer Gespräche
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team
- Professionelle Betreuung der Bewerber
- Du bist kommunikativ und offen
- Du telefonierst gerne
- Du arbeitest organisiert und zuverlässig
- Du lernst schnell und denkst mit
- Erste Erfahrung im Kundenkontakt, Vertrieb, Recruiting oder Service ist ein Plus, aber kein Muss
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Attraktives Einstiegsgehalt mit Entwicklungsperspektive
- Sicherer Einstieg ins moderne Recruiting
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten
- Bonuschallenges & Teamziele
- Coaching & Weiterbildung
- Junges, ambitioniertes Team
- Langfristige Perspektive
- Regelmäßige Team-Events
- Gute Erreichbarkeit & moderne Ausstattung
- Digitales & modernes Arbeitsumfeld
- Wachsendes Unternehmen mit Perspektive
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Wer wir sind: AdKochMarketing GmbH. Wir sind eine spezialisierte Personalmarketing-Agentur aus Hamburg mit Fokus auf das Gesundheits- und Sozialwesen. Unsere Mission ist klar: Wir helfen unseren Kunden, qualifizierte und passende Mitarbeitende zu gewinnen, schnell, effizient und digital.
Standort: Spaldingstraße 218, 3. OG – nur 2 Minuten zu Fuß von der U-Bahn Station Berliner Tor. Bereit, mit uns zu wachsen? Dann bewirb dich jetzt.
Bewerberqualifizierung in Teilzeit (m/w/d) im Personalmarketing Arbeitgeber: AdKochMarketing GmbH
Die AdKochMarketing GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Recruiting-Umfeld zu arbeiten. Mit einem attraktiven Einstiegsgehalt, klaren Entwicklungsperspektiven und einem jungen, ambitionierten Team fördern wir deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unsere moderne Ausstattung und die gute Erreichbarkeit in Hamburg sorgen dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und gemeinsam mit uns wachsen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bewerberqualifizierung in Teilzeit (m/w/d) im Personalmarketing erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, ruf einfach mal an und stelle Fragen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen erhältst, die du brauchst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bewerberqualifizierung in Teilzeit (m/w/d) im Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen echten Unterschied.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau zu unserem Team passt und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AdKochMarketing GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die AdKochMarketing GmbH und ihre Mission im Personalmarketing. Verstehe, wie sie im Gesundheits- und Sozialwesen arbeiten und welche Recruiting-Strategien sie nutzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Übe deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du telefonische Erstgespräche führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten trainierst. Übe mit Freunden oder Familie, um sicherzustellen, dass du klar und freundlich sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse der Bewerber einzugehen.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in einem Recruiting-Interview gestellt werden könnten. Fragen wie 'Was motiviert dich?' oder 'Wie gehst du mit schwierigen Gesprächspartnern um?' sind wichtig. So kannst du selbstbewusst und vorbereitet auftreten.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone während des Interviews, dass du schnell lernst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen sucht jemanden, der langfristig Teil des Teams werden möchte. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du neue Fähigkeiten schnell erlernt hast oder Herausforderungen gemeistert hast.
