Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe telefonische Erstgespräche und qualifiziere Kandidaten für spannende Projekte.
- Unternehmen: Wachsendes Personalmarketing-Unternehmen mit Fokus auf Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und klare Prozesse für eigenverantwortliches Arbeiten.
- Warum dieser Job: Lerne modernes Recruiting in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kommunikativ, organisiert und motiviert, erste Erfahrungen sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Du telefonierst gerne, kannst gut mit Menschen umgehen und willst lernen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen einen Junior Recruiter (m/w/d) in Teilzeit, der Bewerber aus unseren Kampagnen telefonisch betreut, Erstgespräche führt und passende Kandidaten für unsere Kunden vorqualifiziert. Dabei geht es nicht um langweilige HR-Verwaltung, sondern um Kommunikation, Schnelligkeit und moderne Recruitingprozesse.
Du führst telefonische Erstgespräche mit Bewerbern aus unseren Kampagnen. Du findest heraus: Wer passt wirklich? Wer ist motiviert? Wer eignet sich für unsere Kunden? Du koordinierst Termine, dokumentierst Gespräche und sorgst dafür, dass Bewerber professionell betreut werden. Kurz gesagt: Du bist die erste wichtige Ansprechperson im Recruitingprozess.
Aufgaben- Telefonische Erstgespräche mit Bewerbern
- Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten
- Dokumentation der Gespräche im System
- Terminierung weiterer Gespräche
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team
- Professionelle Betreuung der Bewerber
- Du bist kommunikativ und offen
- Du telefonierst gerne
- Du arbeitest organisiert und zuverlässig
- Du lernst schnell und denkst mit
- Erste Erfahrung im Kundenkontakt, Vertrieb, Recruiting oder Service ist ein Plus, aber kein Muss
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Attraktives Einstiegsgehalt mit Entwicklungsperspektive
- Sicherer Einstieg ins moderne Recruiting
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten
- Bonuschallenges & Teamziele
- Coaching & Weiterbildung
- Junges, ambitioniertes Team
- Langfristige Perspektive
- Regelmäßige Team-Events
- Gute Erreichbarkeit & moderne Ausstattung
- Digitales & modernes Arbeitsumfeld
- Wachsendes Unternehmen mit Perspektive
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Wer wir sind: AdKochMarketing GmbH. Wir sind eine spezialisierte Personalmarketing-Agentur aus Hamburg mit Fokus auf das Gesundheits- und Sozialwesen. Unsere Mission ist klar: Wir helfen unseren Kunden, qualifizierte und passende Mitarbeitende zu gewinnen, schnell, effizient und digital.
Standort: Spaldingstraße 218, 3. OG – nur 2 Minuten zu Fuß von der U-Bahn Station Berliner Tor. Bereit, mit uns zu wachsen? Dann bewirb dich jetzt.
Junior Recruiter in Teilzeit (m/w/d) im Personalmarketing Arbeitgeber: AdKochMarketing GmbH
Die AdKochMarketing GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Recruiter in Teilzeit die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Recruiting-Umfeld zu arbeiten. Mit einem jungen, ambitionierten Team und klaren Entwicklungsperspektiven fördern wir deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Coaching. Zudem bieten wir ein attraktives Gehalt, eine gute Erreichbarkeit in Hamburg sowie ein digitales Arbeitsumfeld, das eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter in Teilzeit (m/w/d) im Personalmarketing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Recruiter interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche oder besuche Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Gespräche vor! Übe, wie du dich und deine Fähigkeiten am besten präsentierst. Denke daran, dass du in der Rolle des Junior Recruiters auch Bewerber betreuen wirst – also sei bereit, selbstbewusst zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Motivation! In einem persönlichen Gespräch kannst du deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit im Team deutlich machen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres wachsenden Unternehmens werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter in Teilzeit (m/w/d) im Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Authentizität ist wichtig! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Recruiter brennst.
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Verwende Absätze und Aufzählungen, um alles übersichtlich zu gestalten.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Da du viel telefonieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Erzähl uns von Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit Menschen kommuniziert hast – das wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AdKochMarketing GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über die AdKochMarketing GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und verstehe ihre Mission im Personalmarketing. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite dich auf telefonische Gespräche vor
Da du als Junior Recruiter viel telefonieren wirst, übe vorher, wie du Erstgespräche führen möchtest. Überlege dir, welche Fragen du stellen willst, um die Motivation und Eignung der Bewerber herauszufinden. Das gibt dir Sicherheit und hilft dir, professionell aufzutreten.
✨Organisiere deine Unterlagen
Stelle sicher, dass du alle notwendigen Unterlagen für das Interview griffbereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, Notizen zu deinen Erfahrungen im Kundenkontakt und eventuell auch Fragen, die du dem Team stellen möchtest. Eine gute Organisation zeigt, dass du zuverlässig bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Interview ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Sprich klar und deutlich, höre aktiv zu und reagiere auf die Fragen des Interviewers. Zeige, dass du offen und freundlich bist – das sind wichtige Eigenschaften für einen Recruiter.
