Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein großartiges Erlebnis für Kandidaten.
- Unternehmen: ADM, ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohl.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Unterstützung in Krisenzeiten und Raum für innovative Ideen.
- Weitere Informationen: Internationale Reisen und die Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmittelindustrie und arbeite in einem kreativen, kollaborativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in der Lebenswissenschafts- oder Agrarbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist für die EMEA-Region, der in Deutschland ansässig ist. In dieser Rolle haben Sie einen praktischen Ansatz im gesamten Rekrutierungszyklus, von der Definition des Einstellungsbedarfs bis zur Annahme des Angebots, und bieten allen Kandidaten und Einstellungsmanagern während des gesamten Zyklus ein hohes Maß an Erfahrung.
Sie können Ihr Marktwissen einbringen und dieses Wissen über die Wettbewerbslandschaft nutzen, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und einen soliden Kandidatenpool aufrechtzuerhalten. Es gibt viel Raum für Kreativität, um die besten Kandidaten zu finden und anzuziehen, insbesondere für Nischenrollen, wie zum Beispiel: technische Rollen in unserer CD&D-Abteilung, technischer Vertrieb, Fertigung, Betrieb, Aromakundler.
Dies ist ein kollaborativer Raum. Sie können bewährte Praktiken einbringen und umsetzen, die für das, was wir erreichen wollen, relevant sind und unsere Prozesseffizienzen verbessern.
Ihre Kenntnisse und Fachgebiete, die für diese Rolle am wichtigsten sind:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, vorzugsweise in den Bereichen Lebenswissenschaften, Agrarwirtschaft, Pharma, Biotechnologie oder ähnlichen Branchen
- Komfortables Arbeiten in matrix-, internationalen und multikulturellen Organisationen
- Vorherige Agenturerfahrung ist von großem Vorteil
- Erfahrung in der Talentakquise für Nischenrollen
- Erfahrung mit einer Vielzahl von ATS und LinkedIn Recruiter, Kenexa und anderen Beschaffungsquellen
- Kundenbeziehungsorientierung, Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern aller Ebenen aufzubauen
- Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken
- Deutschkenntnisse sind ein Muss, Englisch ist unsere Arbeitssprache, daher sollten Sie sich in dieser Sprache wohlfühlen, andere europäische Sprachen sind von Vorteil
- Offen für gelegentliche internationale Geschäftsreisen
Warum es sich gut anfühlt, für ADM zu arbeiten:
- Sie können das, was Sie tun, mit der positiven Auswirkung verbinden, die es auf die Zukunft der Lebensmittelindustrie hat
- ADM kümmert sich wirklich um seine Mitarbeiter und bietet große Unterstützung, insbesondere in Krisenzeiten
- Wir sind praktisch. ADM ist ein großes Unternehmen, aber Sie werden ab dem ersten Tag tatsächlich arbeiten können
- Es gibt Raum für innovatives Denken, Wissensaustausch und die Schaffung interessanter Projekte, um die Arbeit interessanter zu gestalten
- Ja, wir bieten flexibles Arbeiten an! Manager und Kollegen werden ermutigt, die Flexibilität zu besprechen und zu ermöglichen, die erforderlich ist, um den Anforderungen von Arbeit und Leben gerecht zu werden
Standort: Hamburg, Deutschland
Talent Acquisition Specialist Nutrition m/f/d Arbeitgeber: ADM
ADM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, einen positiven Einfluss auf die Zukunft der Lebensmittelindustrie zu haben. Mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und Raum für kreative Ideen fördert ADM eine kollaborative Kultur, in der Mitarbeiter von Anfang an aktiv mitgestalten können. Zudem werden umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um das Wachstum und die Karriere der Mitarbeiter zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist Nutrition m/f/d erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ADM als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist Nutrition m/f/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ADM relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ADM-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADM vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ADM, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
