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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Weiterentwicklung unseres Programmatic-Setups und arbeite eng mit Partnern zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im digitalen Medienbereich mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, viel Gestaltungsspielraum und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Vermarktung mit neuen Ideen und Begeisterung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im programmatischen Umfeld und Leidenschaft für digitale Medien.
- Andere Informationen: Mentoring und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die dich wirklich voranbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Dein Daily Business
- Du übernimmst Verantwortung für die ganzheitliche Weiterentwicklung unseres Programmatic-Setups – von Inventar über Formate bis Daten.
- Enge Zusammenarbeit mit Publishern, Technologiepartnern, Agenturen und internen Stakeholdern.
- Konzeption, Ausbau und Pflege passender Lösungen für standardisierte und individuelle Kundenanforderungen.
- Entwicklung aussagekräftiger KPIs, um Performance, Stabilität und Effizienz unseres programmatischen Setups messbar zu machen.
- Regelmäßiges Monitoring & Controlling – daraus abgeleitet: konkrete Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und Sales.
Was du mitbringst
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung im programmatischen Umfeld gesammelt – auf Agentur-, Vermarktungs- und/oder Plattformseite. Commerce/Retail Media? Sehr gerne.
- Du bist begeistert von digitalen Medien, liebst Vermarktung mit Wirkung und willst jetzt den nächsten Step gehen.
- Daten sind für dich nicht „nice to have“, sondern dein Spielfeld: Du analysierst, interpretierst und leitest smarte Maßnahmen ab.
- Targeting-Lösungen hast du nicht nur genutzt, sondern entwickelt, weitergedacht oder ausgerollt – und weißt, was technisch und strategisch funktioniert.
- MS Teams & Office sind für dich selbstverständlich, genauso wie der sichere Umgang mit CRM-Systemen.
- Du teilst dein Wissen gerne, optimierst Prozesse nicht nur nebenbei, sondern mit Anspruch.
- Du bist Teamplayer*in, denkst strukturiert – und hast gleichzeitig einen Liebe-zum-Detail-Blick.
Kurz gesagt: Wir suchen Möglichmacher*innen, die die crossmediale nationale Vermarktung regionaler Tageszeitungen mit neuen Ideen, Mut und Begeisterung voranbringen.
Was dich bei uns erwartet
- Hybrides Arbeiten – Büro, Homeoffice oder wo du am besten denkst (solange WLAN da ist).
- Viel Gestaltungsspielraum – du baust mit, statt nur abzuarbeiten.
- Mentoring & Weiterentwicklung, die dich wirklich weiterbringen.
- Teamspirit statt Hierarchie – schnell, direkt, unkompliziert.
- Corporate Benefits & Fahrrad-Leasing.
👉 Let’s go! Bereit, Programmatic & Data mit uns neu zu denken? Dann sende uns deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und Starttermin an willkommen@score-media.de.
(Senior) Product Owner Programmatic & Data (m/w/d) Arbeitgeber: Admanagerforum
Kontaktperson:
Admanagerforum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Product Owner Programmatic & Data (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Programmatic & Data – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei uns vorzustellen. Zeig uns, was du kannst, indem du eigene Ideen für unser Programmatic-Setup mitbringst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über KPIs und Strategien, die du in deiner Rolle als Product Owner umsetzen würdest. Sei bereit, deine Ansätze und Erfahrungen zu teilen – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Daten genutzt hast, um Lösungen zu entwickeln. Deine Begeisterung für digitale Medien und Vermarktung wird uns überzeugen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Product Owner Programmatic & Data (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Senior) Product Owner Programmatic & Data brennst.
Mach es konkret!: Wenn du ĂĽber deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem beruflichen Werdegang, die zeigen, wie du im programmatischen Umfeld gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen auf einen Blick zu erfassen.
Zeig dein Interesse!: Informiere dich über StudySmarter und unsere Projekte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast, kommt das super an! Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Starttermin anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Admanagerforum vorbereitest
✨Verstehe die Programmatic-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im programmatischen Umfeld vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie sie sich auf die Performance und Effizienz auswirken können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, bei denen du Targeting-Lösungen entwickelt oder optimiert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, welche KPIs du verwendet hast, um den Erfolg zu messen.
✨Zeige Teamgeist
Da der Job viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Teamplayer-Qualitäten zu betonen. Erzähl von Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln oder Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.