Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Personalentwicklung strategisch.
- Unternehmen: ETL Service Center in Berlin mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamevents und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und entwickle Talente weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Personalentwicklung strategisch gestalten. Führung übernehmen. Zukunft bewegen. Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung und bringst Führungserfahrung mit? Du möchtest Deine Expertise einbringen, ein Team weiterentwickeln und die Personalentwicklung strategisch mitgestalten?
Für das ETL Service Center in Berlin suchen wir Dich ab sofort als Leitung Personalentwicklung & Akademie (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung eines elfköpfigen Teams und verantwortest die Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungs- und Lernangebote.
Viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten:
- Dein Start: Wir begleiten Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Wir fördern gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team und bieten Dir einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Berlin-Mitte.
- Work-Life-Balance: Kreativität braucht Flexibilität. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens schaffen wir Raum, Beruf und Privatleben zu verbinden.
- Weiterbildung: Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken. Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen.
- Teamevents: Regelmäßige Teamevents zu verschiedenen Anlässen (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier) und auch viele spontane, informelle Zusammenkünfte sind nur ein paar Beispiele für die gute Stimmung in unserem Team.
- Corporate Benefits: Dein attraktives Vergütungspaket enthält auch einen Zuschuss für das BVG-Ticket. Zudem bieten wir attraktive Mitarbeiterangebote von einer Vielzahl starker Marken über ein maßgeschneidertes Vorteilsportal.
Deine Aufgaben in unserem Team:
- Gesamtverantwortung & Führung: Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung & Akademie sowie die fachliche und disziplinarische Führung des Teams.
- Strategische Ausrichtung: Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung im Einklang mit Unternehmens- und HR-Zielen über alle Zielgruppen hinweg.
- Lern- & Entwicklungsangebote: Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsangebote für Fach- und Führungskräfte sowie Gestaltung und Implementierung moderner, digitaler Lernformate zur Weiterentwicklung der Lernlandschaft.
- Ausbildung & Nachwuchsentwicklung: Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der Ausbildungsprogramme sowie der übergreifenden Ausbildungsstrategie.
- Beratung & Kompetenzmanagement: Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Entwicklungsbedarfe sowie Beratung von Führungskräften und Stakeholdern zu passenden Qualifizierungsmaßnahmen.
- Qualität, KPIs & Budget: Verantwortung für Qualitätssicherung, Erfolgsmessung, KPI-basierte Steuerung und Weiterentwicklung des Leistungsportfolios sowie Budgetplanung und -steuerung.
- Partner, Trends & Stakeholder: Steuerung externer Trainingspartner, Coaches und Bildungspartner, enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen sowie Beobachtung und Übertragung aktueller L&D-, Leadership- und Learning-Tech-Trends auf die Organisation.
Das bringst Du mit:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Relevante Berufserfahrung: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, idealerweise in komplexen bzw. dezentralen Organisationsstrukturen.
- Führung und Teamentwicklung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Steuerung von Teams.
- Lern- und Entwicklungsprogramme: Fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungs- und Lernkonzepte sowie Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungs- und Ausbildungsprogrammen mit E-Learning, Blended Learning und digitalen Lernplattformen.
- Strategisches Management: Strategisches und konzeptionelles Denken, gepaart mit einer hohen Umsetzungsorientierung sowie Erfahrung in der Budgetplanung und -steuerung.
- Kennzahlen & digitale Tools: Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Reports und KPI-basierter Steuerung sowie mit Microsoft 365; idealerweise Erfahrung mit digitalen Lernplattformen und modernen Learning-Technologien.
- Kommunikation & Beratung: Souveränes und empathisches Auftreten sowie eine überzeugende Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Onlinebewerbung.
Wir stehen für Chancengleichheit, die Verhinderung jeglicher Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt. Wir möchten daher ausdrücklich ALLE ermutigen, sich zu bewerben.
Deine Ansprechperson: Susanne Canjko, Leitung Recruiting ETL Gruppe, 0152 01380506, Referenznummer: 2377885
Leitung Personalentwicklung & Akademie (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: ADMEDIO Dresden Steuerberatungsgesellschaft mbH
Die RDG bietet nicht nur einen Job, sondern eine erfüllende Karriere in einem flexiblen und familiären Arbeitsumfeld. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Unternehmensberatung für den Mittelstand fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungsangebote und attraktive Zusatzleistungen wie 13 Monatsgehälter und leistungsbezogene Prämien. In Köln erwartet Dich ein dynamisches Team, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt.
Kontaktdaten:
ADMEDIO Dresden Steuerberatungsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalentwicklung & Akademie (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ADMEDIO Dresden Steuerberatungsgesellschaft mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ADMEDIO Dresden Steuerberatungsgesellschaft mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalentwicklung & Akademie (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ADMEDIO Dresden Steuerberatungsgesellschaft mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADMEDIO Dresden Steuerberatungsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ADMEDIO Dresden Steuerberatungsgesellschaft mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
