Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und gestalte innovative Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Unternehmensgruppe in Finanzdienstleistungen, Treuhand und Immobilien.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative wird geschätzt, und die Möglichkeit, nachhaltig zu wirken.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 88000 € pro Jahr.
Wir sind eine börsenkotierte und wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit Aktivitäten in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Treuhand und Immobilien. Mit rund 60 Mitarbeitenden an mehreren Standorten in der Schweiz sind wir in einem anspruchsvollen und teilweise regulierten Umfeld tätig.
Zur Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs suchen wir eine engagierte, praxisnahe und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Human Resources strategisch und operativ mitgestaltet und als vertrauensvolle Sparringspartnerin bzw. vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte agiert.
Deine Aufgaben
- In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernimmst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und prägst dessen Weiterentwicklung aktiv mit.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Reglementen, Instrumenten und Governance-Strukturen.
- Suche, Gewinnung und langfristige Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Leitung und Begleitung von Organisations-, Change- und HR-Projekten.
- Förderung einer modernen Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der Organisation.
Dein Profil
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Human Resources Management – idealerweise in einer Führungsfunktion oder in einer Rolle mit vergleichbarer Verantwortung.
- Erfahrung in einem regulierten Umfeld, beispielsweise in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Treuhand, Immobilien oder vergleichbaren Branchen.
- Eine abgeschlossene HR-Weiterbildung; ein Studium (FH, HF oder Universität).
- Praxiserfahrung in Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Change Management und Prozessoptimierung.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrechts.
- Eine hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und modernen Arbeitsmethoden.
Deine Persönlichkeit
- Du überzeugst durch unternehmerisches Denken, Pragmatismus und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Umsetzungsstärke zeichnen dich ebenso aus wie deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Was dich auszeichnet
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchiestufen.
- Teamgeist, Loyalität und ein gesundes Durchsetzungsvermögen.
- Freude daran, Veränderungen anzustossen und nachhaltige Verbesserungen zu verankern.
Bist du bereit, HR aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen und werde Teil einer Unternehmensgruppe, in der Eigeninitiative geschätzt wird, kurze Entscheidungswege bestehen und du die Möglichkeit hast, nachhaltig etwas zu bewegen.
Leiter/in Human Resources Arbeitgeber: Admicasa Gruppe
Als börsenkotierte und wachstumsorientierte Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Eigeninitiative fördert. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein starkes Teamgefühl aus, was Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer modernen HR-Landschaft mitzuwirken und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
