Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Betreuung und Entwicklung von Kindern und Jugendlichen in einer charmanten Gemeinde.
- Unternehmen: Gemeinde Saint-Sulpice mit einem engagierten Team und familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, flexible Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Eintritt flexibel ab 01.10.2026, Bewerbungsfrist bis 15.08.2026.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Jugend und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition im sozialen oder öffentlichen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Commune von Saint-Sulpice, charmante Lokalität mit über 5'000 Einwohnern, hat ihren dörflichen Charme und ihre Lebensqualität bewahrt. Der Dienst für Kinder und Jugendliche umfasst etwa 70 Mitarbeiter in drei Strukturen: eine UAPE, außerschulische Aktivitäten (Mensa, betreute Hausaufgaben und Jugendzentrum) sowie eine Kindertagesstätte.
Ihre Mission:
- Überwachung und Koordination der drei Strukturen im Vorschul-, Nachmittags- und Freizeitbereich auf dem Gemeindegebiet, unter Berücksichtigung der Qualität und des Empfangs der Kinder und Schüler.
- Unterstützung der Leitung bei der Verwaltung ihrer Teams.
- Administrative Verwaltung des Personals in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung (Rekrutierung, Verträge, Planungen und Arbeitszeiten, Mitarbeitergespräche, Schulungen, SST).
- Anwendung und Entwicklung der kommunalen Politik für Kinder und Jugendliche sowie Begleitung der Gemeinde bei der Umsetzung ihrer strategischen Vision.
- Erstellung der Budgets des Dienstes (Personal, Betrieb, Subventionen, Netzwerk) und Sicherstellung der Kontenführung in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und der Finanzabteilung.
- Verfassen der Verwaltungsdokumente des Dienstes: Verfahren, Vorschriften, Vorlagen, Verwaltungsberichte, Korrespondenz.
- Koordination des Krisenmanagements und Teilnahme an verschiedenen internen und externen Arbeitsgruppen.
- Pflege regelmäßiger Beziehungen zum Netzwerk und zu den zuständigen kantonalen Behörden.
- Aktive Beobachtung der Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich.
Ihr Profil:
- Hochschulbildung im sozialen, pädagogischen oder administrativen Bereich, ergänzt durch eine Ausbildung im Management, Personalmanagement oder Projektmanagement.
- Mindestens 10 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise im Bereich der Kinder, Jugendlichen oder im öffentlichen Dienst.
- Kenntnis des rechtlichen Rahmens im Kanton Waadt bezüglich der Tagesbetreuung von Kindern und der Jugendpolitik.
- Exzellente Führungsfähigkeiten (Organisation, Priorisierung, Projektmanagement, finanzielle Überwachung), strategische Vision, Verantwortungsbewusstsein, Proaktivität und Lösungsorientierung.
- Partizipative Führung, Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu motivieren und zu vereinen.
- Sehr gute schriftliche und administrative Fähigkeiten.
- Beherrschung gängiger Bürosoftware (Word, Excel, Outlook).
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Funktion innerhalb einer kommunalen Verwaltung in menschlichem Maßstab.
- Arbeitsbedingungen und Engagement gemäß der Personalverordnung der Gemeinde.
- Ein kollaboratives Arbeitsumfeld, das auf das Wohl der Kinder und Familien der Gemeinde ausgerichtet ist.
Eintrittstermin: 01.10.2026 (flexibles Datum, vorzeitiger Eintritt möglich) • Bewerbungsfrist: 15.08.2026
Ihr vollständiges Dossier (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Kopien von Zeugnissen und Referenzen) ist an Frau Jessica Frei, Personalverantwortliche, per E-Mail ausschließlich an jobs@st-sulpice.ch zu richten. Bitte geben Sie die Referenz der Stelle an: HR072.
Zusätzliche Informationen
- Arbeitsort: 1025 St-Sulpice VD (VD)
- Arbeitsbelastung: 80% - 100%
- Stellenantritt: 01.10.2026
- Beschäftigungsdauer: Unbefristet
- Qualifikationen: qualifiziert
- Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
- Ausbildung: Bachelor-Abschluss einer Fachhochschule oder gleichwertig
- Französisch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
Chef-fe de service enfance et jeunesse à 80-100% Arbeitgeber: Administration Communale, Commune de Saint-Sulpice
Die Commune de Saint-Sulpice ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Position in einer menschlich geführten Verwaltung bietet. Mit einem starken Fokus auf das Wohl der Kinder und Familien in der Gemeinde fördert die Organisation eine kollaborative Arbeitskultur und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Lage in der charmanten Umgebung des Ouest lausannois, nahe den Hochschulen, ergänzt die attraktiven Arbeitsbedingungen und ermöglicht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben.
Kontaktdaten:
Administration Communale, Commune de Saint-Sulpice Recruiting-Team
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✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Administration Communale, Commune de Saint-Sulpice
Wenn du auf der Website von Administration Communale, Commune de Saint-Sulpice stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Administration Communale, Commune de Saint-Sulpice erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Administration Communale, Commune de Saint-Sulpice vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
