Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich unsere Spielhallen und führe ein motiviertes Team.
- Unternehmen: ADMIRAL Entertainment, einer der führenden Betreiber von Spielhallen in Deutschland.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Gesundheitsmanagement, kostenlose Getränke und Mittagessen.
- Weitere Informationen: Erlebe eine freundliche Arbeitsatmosphäre mit tollen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Entertainments in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Führungskompetenz und Teamgeist sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ADMIRAL Entertainment Holding Germany GmbH steht in der langjährigen Tradition innovativen Automatenspiels. Wir sind einer der führenden Betreiber von staatlich konzessionierten Spielhallen in Deutschland und betreiben über 400 ADMIRAL Spielhallen mit rund 3.000 Mitarbeitern.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich der Betreuung unserer Spielhallen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Großraum Stuttgart eine Gebietsleitung zur Filialbetreuung (m|w|d).
IHRE AUFGABEN
- Eigenverantwortliche und umfassende Betreuung unserer Spielhallen in Ihrem Gebiet
- Regelmäßige persönliche Präsenz in den Spielhallen vor Ort
- Auswahl, Einstellung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Vertrauensvolle und teamorientierte Mitarbeiterführung sowie Motivation Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Umsetzung und Sicherstellung unserer Unternehmensstandards sowie gesetzlicher Bestimmungen
WAS WIR BIETEN
- Langfristige Perspektive mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Onboarding: intensive Einarbeitung und Zeit um das Unternehmen kennenzulernen
- Gesundheitsmanagement: Firmenfitness, JobRad und ein Mitarbeiterberatungs- und –unterstützungsservice
- Kostengünstiges bis teils kostenloses Mittagessen und freie Getränke
- Monatlich 40 Euro steuerfrei über die Edenred-City-Karte
- Übernahme der Kinderbetreuungskosten bis 500 Euro im Monat
- Einkaufsvergünstigungen durch Corporate Benefits
- Teamarbeit in einer kollegialen und freundlichen Arbeitsatmosphäre mit talentierten und engagierten Kollegen/Kolleginnen
- Wir leben Entertainment mit Mitarbeiterevents
Großraum Stuttgart
Gebietsleitung zur Filialbetreuung (m|w|d) Arbeitgeber: ADMIRAL Entertainment Holding Germany GmbH
Die ADMIRAL Entertainment Holding Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine langfristige Perspektive mit unbefristeten Arbeitsverträgen und umfangreichen Einarbeitungsprogrammen bietet. In einer kollegialen und freundlichen Arbeitsatmosphäre im Großraum Stuttgart profitieren Sie von attraktiven Gesundheitsmanagement-Angeboten, Einkaufsvergünstigungen und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem der größten Gaming-Technologiekonzerne weltweit zu arbeiten und Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Innovation und Engagement lebt.
Kontaktdaten:
ADMIRAL Entertainment Holding Germany GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gebietsleitung zur Filialbetreuung (m|w|d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Besuche die Spielhallen in deinem Gebiet und sprich direkt mit den Mitarbeitern. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und mache einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen über die Unternehmensstandards und gesetzliche Bestimmungen überlegst. Zeige, dass du die Verantwortung für die Filialbetreuung ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gebietsleitung zur Filialbetreuung (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Gebietsleitung zur Filialbetreuung geeignet bist und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADMIRAL Entertainment Holding Germany GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die ADMIRAL Entertainment Holding Germany GmbH verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und die aktuellen Entwicklungen in der Branche an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel Verantwortung in der Mitarbeiterführung und -betreuung beinhaltet, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In dieser Position ist Teamarbeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Motivation von Mitarbeitern betreffen. Überlege dir, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen kannst und welche Methoden du zur Mitarbeitermotivation einsetzen würdest.
✨Frage nach den Unternehmensstandards
Da die Umsetzung und Sicherstellung der Unternehmensstandards eine wichtige Aufgabe ist, solltest du im Interview nachfragen, wie diese Standards konkret aussehen. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dich aktiv in die Unternehmenskultur einzubringen.
