Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter in verschiedenen HR-Themen.
- Unternehmen: Adnovum, ein innovatives IT-Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
People are at the heart of our success bei Adnovum, und eine zuverlässige, qualitativ hochwertige und unterstützende Personalorganisation ist entscheidend für die Schaffung einer großartigen Mitarbeitererfahrung. Genießen Sie es, praktische HR-Operationen mit direkter Unterstützung der Mitarbeiter zu kombinieren? In dieser breiten Rolle sorgen Sie dafür, dass unsere täglichen Personaloperationen reibungslos ablaufen, während Sie Mitarbeiter und Manager in einer Vielzahl von HR-Themen unterstützen. Sie sind verantwortlich für folgende Aufgaben:
- Verwaltung operativer und administrativer Aktivitäten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung
- Unterstützung von Mitarbeitern und Managern als erste Anlaufstelle für Personalprozesse, Richtlinien und tägliche HR-Angelegenheiten
- Management von Mitarbeiterbeziehungen und Durchführung von Mitarbeiterversammlungen, einschließlich Unterstützung von Managern in herausfordernden Personalsituationen
- Anwendung von Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswissen auf tägliche Mitarbeiterangelegenheiten und Eskalation komplexer oder risikobehafteter Fälle, wenn nötig
- Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP und Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Unterstützung von Mitarbeitern und Managern bei Fragen zu HR-Systemen
- Pflege von Personalrichtlinien, Leitlinien und interner Dokumentation
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Talent Acquisition und anderen Personalbereichen, um ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu bieten
- Unterstützung des Talent Acquisition-Teams bei ausgewählten Einstellungsaktivitäten nach Bedarf und Beitrag zu einem positiven Kandidatenerlebnis
Was wir suchen:
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Operationen, HR-Administration oder einer vergleichbaren HR-Generalistenrolle in der Schweiz, die operative Verantwortlichkeiten mit direkter Unterstützung der Mitarbeiter kombiniert
- Praktisches Wissen über Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherung
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterfällen und Gesprächen mit Mitarbeitern und Managern
- HR-spezifische Qualifikation (z.B. Schweizer HR-Fachausweis) ist von Vorteil
- Starke Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeiten und Diskretion im Umgang mit Mitarbeitern, Managern und vertraulichen Informationen
- Strukturierte, praktische und unabhängige Arbeitsweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Detailgenauigkeit
- Erfahrung mit HR-Systemen, Kenntnisse in SAP oder SuccessFactors werden als Vorteil angesehen, sowie gute Microsoft Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir sind die scharfsinnigen IT-Experten, die die kniffligsten Software- und Sicherheitsherausforderungen angehen. Mit mehr als 700 Mitarbeitern an unseren Standorten in Zürich (HQ), Bern, Lausanne, Winterthur, Bassersdorf, Budapest, Lissabon, Singapur und Ho-Chi-Minh-Stadt bringen wir das digitale Geschäft unserer Kunden zum Laufen.
Als großartiges Team ermächtigen wir uns gegenseitig, zu teilen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Der einzigartige Adnovum-Geist an unseren Standorten steht dafür, sich jederzeit gegenseitig zu helfen, eine offene Tür zu haben und zu einer wertschätzenden und vertrauensvollen Atmosphäre beizutragen. Wir genießen es immer, zusammen zu lachen, einen Kaffee oder ein Getränk zu trinken!
Abgesehen von unserem einzigartigen „one Adnovum“-Geist bieten wir eine lösungsorientierte Ingenieurskultur mit flachen Hierarchien, die Ihnen die Möglichkeit gibt, mit Ihren Meinungen und Ideen beizutragen. Wir fördern flexibles Arbeiten, wie die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und ein hybrides Arbeitsmodell. Ihre kontinuierliche Bildung und Entwicklung sind uns wichtig. Daher ermutigen und unterstützen wir aktiv individuelle Schulungsmöglichkeiten.
Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt Innovation antreibt und einen lebendigen und ansprechenden Arbeitsplatz schafft. Daher ermutigen wir Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, aller Hintergründe und aller Lebenswege – ein Gefühl, das wir mit einem (a) für „alle“ in unseren Stellenanzeigen ausdrücken. Bei Adnovum ist jeder willkommen.
Aus Datenschutzgründen akzeptieren wir nur Bewerbungen, die über unser Online-Portal eingereicht werden. Bewerbungen, die per E-Mail eingehen, können nicht bearbeitet werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
HR Generalist (a) Arbeitgeber: Adnovum
Adnovum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und unterstützende Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich der Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, und einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung, bietet Adnovum seinen Mitarbeitern die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und an spannenden Projekten im öffentlichen Sektor mitzuwirken. Die einzigartige Atmosphäre des Unternehmens, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung, macht es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach sinnvollen und bereichernden Karrieremöglichkeiten suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (a) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adnovum aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adnovum, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adnovum klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adnovum vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adnovum die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
