Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die Go-to-Market-Strategie und baue das erste Vertriebsteam auf.
- Unternehmen: Innovatives Start-up im Bereich KI für Recruiting in Berlin.
- Vorteile: Bedeutende Beteiligung als Mitgründer und marktgerechtes Gehalt nach der ersten Finanzierungsrunde.
- Weitere Informationen: Vollzeit-Position mit hybrider Arbeitsweise und viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer revolutionären Idee, die die Zukunft des Recruitings gestaltet.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Tech oder Recruiting und nachweisliche Erfolge im Vertrieb.
adnx.ai | Berlin (hybrid) | Pre-Seed | Equity | Vollzeit
Was wir aufbauen
Die Einstellung wird bald von KI-Agenten durchgeführt. Innerhalb von zwei Jahren werden autonome Agenten Einstellungen im Auftrag von Arbeitgebern und Talenten über alle Plattformen, Grenzen und Systeme hinweg beschaffen, prüfen, zuordnen und verhandeln. Derzeit gibt es dafür keine Infrastruktur. Keine gemeinsamen Protokolle. Keine Compliance-Ebene. Keine Möglichkeit für Agenten aus verschiedenen Tools, miteinander zu kommunizieren und eine Einstellung abzuschließen. Wir bauen es.
adnx.ai ist die KI-Betriebsschicht für die Einstellung – die Infrastruktur, die zwischen Talentquellen und Arbeitgeber-Systemen sitzt und agentische Einstellungen interoperabel, compliant und skalierbar macht. Offene Protokolle unten, proprietäre Ausführung oben.
Wo wir stehen – ehrlich
- Funktionsfähiger Prototyp mit Agent-zu-Agent-Zuordnung, Talent-Karriere-Plattform, ATS und Infrastrukturkonzept
- Pre-Revenue, Pre-Market-Fit – dies ist eine Gründungschance, kein Scale-Up
- Frühe VC-Gespräche in Berlin und der EU
- Du wärst Mitgründer #1 – mit Vorteilen und Verantwortung
Was du ab Tag 1 besitzen wirst
- GTM-Strategie, Ausführung und Berichterstattung – Ziel DACH-Agenturen und SMB-Arbeitgeber
- Aufbau der ersten Vertriebspipeline vor dem Launch
- Entwicklung von Partnerschaftsmodellen mit Recruiting-Agenturen (White-Label, Rev-Share)
- Marketing & Gründerinhalte: Positionierung als KI-Betriebsschicht, nicht "noch ein HR-Tool"
- Gestaltung von Produkt, Preisgestaltung, Markteintritt mit dem Gründer (CEO/CPO)
Was du brauchst, um erfolgreich zu sein
- 5+ Jahre Berufserfahrung in HR-Tech, SaaS oder Recruiting – du kennst die Käufer und Schmerzpunkte
- Nachgewiesene GTM-Erfahrung: Du hast Pipelines von Grund auf aufgebaut
- Verständnis des EU-Recruiting-Marktes (Agenturen, ATS-Landschaft, Compliance)
- Hands-on-Mentalität – in der Pre-Seed-Phase gibt es kein Team, das für dich arbeitet
- Unternehmerisch und hands-on: Wenn es erledigt werden muss, machst du es
Bonus: Erfahrung mit KI/ML-Produkten, Netzwerk in DACH-Agenturen, frühere Gründungserfahrung.
Was du erwarten kannst
- Bedeutendes Eigenkapital als Mitgründer
- Gehalt: unter der Annahme der Ziel-Pre-Seed-Finanzierung: marktgerechtes Gehalt für das Gründungsteam
- Vollständige Verantwortung für GTM, Preisgestaltung, Partner-Modell - es ist dein Sandbox
- Regulatorischer Rückenwind: Das EU AI-Gesetz macht Compliance-Infrastruktur unvermeidlich
- In Berlin ansässig, hybrid
Dies ist eine Vollzeit-Mitgründerrolle. Der Umfang und die Intensität des Aufbaus eines Unternehmens von Pre-Seed – Fundraising, GTM, Produktgestaltung – erfordern volles Engagement. Wir bewerten alle Kandidaten ausschließlich nach beruflichen Qualifikationen und relevanter Erfahrung. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Glauben, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
Rechtliche Informationen & Haftungsausschluss: Website: adnx.ai Status: Dies ist eine Einladung zu einer Gründungspartnerschaft (Mitgesellschafter-Suche), kein Arbeitsangebot. Es wird kein Gehalt gezahlt, bis die erste Finanzierungsrunde gesichert ist. Rolle: Der erfolgreiche Kandidat wird Mitgründer und kein regulärer Mitarbeiter sein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Die Auswahl erfolgt rein nach Verdienst und Passung für das Gründungsteam. Alle Kandidaten befinden sich derzeit in einer Überprüfungs- und Interviewphase. Es besteht kein Arbeitsverhältnis, keine Teilhaberechte oder Mitgliedschaft in einer Partnerschaft (GbR), bis eine formelle, schriftliche Vereinbarung von allen Parteien unterzeichnet wird. Es können keine Ansprüche auf Entschädigung oder Eigenkapital aus dem Interviewprozess oder informeller Korrespondenz abgeleitet werden.
Verantwortlich für diesen Beitrag: Alexander Leonhard (adnx.ai/impressum)
Co-Founder / Chief Revenue & Marketing Officer (CRMO) (m/f/d) Arbeitgeber: adnx.ai
adnx.ai ist ein innovatives Start-up mit Sitz in Berlin, das die Zukunft des Recruitings durch KI-Agenten revolutioniert. Als Co-Founder und Chief Revenue & Marketing Officer (CRMO) haben Sie die Möglichkeit, von Anfang an eine entscheidende Rolle zu spielen, indem Sie die Go-to-Market-Strategie entwickeln und umsetzen sowie Partnerschaften aufbauen. Wir bieten Ihnen nicht nur signifikante Eigenkapitalanteile, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Unternehmergeist geschätzt werden, während Sie in einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Founder / Chief Revenue & Marketing Officer (CRMO) (m/f/d) erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie adnx.ai sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei adnx.ai bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Founder / Chief Revenue & Marketing Officer (CRMO) (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei adnx.ai im Bereich Co-Founder / Chief Revenue & Marketing Officer (CRMO) (m/f/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für adnx.ai zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adnx.ai vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der adnx.ai tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
