Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Beziehungen zum Betriebsrat auf und fördere konstruktive Arbeitsbeziehungen.
- Unternehmen: Adobe, ein innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Jährlicher Lernfonds, Kinderbetreuung, zusätzliche Wellbeing-Tage und persönliche Wohlfühlbudgets.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an bedeutenden Initiativen für die Belegschaft.
- Qualifikationen: Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung mit Betriebsräten.
Die Gelegenheit
Wir suchen einen Arbeitsrechtsberater, der unserem Employee Experience (EX) Team in München beitritt. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung konstruktiver und produktiver Arbeitsbeziehungen, indem Sie eng mit unserem deutschen Betriebsrat zusammenarbeiten. Der ideale Kandidat kombiniert tiefgehende Expertise im Arbeitsrecht mit starken Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einem kollaborativen Ansatz und der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
Was Sie tun werden:
- Aufbau und Pflege einer starken und kollaborativen Beziehung zu unserem deutschen Betriebsrat
- Hauptansprechpartner für Interaktionen und Konsultationen mit dem Betriebsrat sein
- Leitung und Koordination von Informations- und Konsultationsprozessen, einschließlich der Vorbereitung von Materialien, der Moderation von Diskussionen, der Verwaltung von Kommunikationsprozessen und der Koordination von Expertenaudits, wenn erforderlich
- Verwaltung der Betriebsratsgremien und Koordination der damit verbundenen Budgets und administrativen Prozesse
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und beschäftigungsbezogenen Initiativen, die mit strategischen Zielen und den Interessen der Mitarbeiter übereinstimmen
- Feedback von Arbeitnehmervertretern und Mitgliedern des Betriebsrats sammeln und bedeutungsvolle Einblicke und Updates an wichtige Mitwirkende bereitstellen
- Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Förderung von Konsistenz in unserem Ansatz zum sozialen Dialog und zur Mitarbeitervertretung
- Übergreifende Partnerschaft im Unternehmen
- Als zuverlässiger Berater für Führungskräfte und Employee Experience-Teams in Bezug auf Betriebsratsthemen für Deutschland fungieren
- Behandlung spezifischer arbeitsrechtlicher Themen in der EMEA-Region zusammen mit anderen Arbeitsrechtsberatern, um Konsistenz und Abstimmung über die Betriebsräte hinweg sicherzustellen
- Unterstützung von Unternehmensänderungen, die Mitarbeiter betreffen, einschließlich Einstellungen, organisatorischen Veränderungen und anderen Personalinitiativen
- Unterstützung bei der Implementierung neuer oder aktualisierter Personalprogramme, -richtlinien und -praktiken
- Zusammenarbeit mit Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und COEs zu Themen der Mitarbeiterbeziehungen und des Arbeitsrechts, wenn erforderlich
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Beschäftigungsregelungen
- Erhebliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretern in Deutschland
- Ein kollaborativer und lösungsorientierter Ansatz sowie Erfahrung im Aufbau positiver Beziehungen in verschiedenen Bereichen und Ebenen der Organisation
- Starke Einflussnahme und die Fähigkeit, Menschen um gemeinsame Ziele zu vereinen
- Komfortables Arbeiten in einer matrixartigen, vielfältigen und schnelllebigen Umgebung, in der sich Prioritäten ändern können
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich aktives Zuhören, Moderation, Präsentation und Management von Mitwirkenden
- Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
Labor Relations Consultant Arbeitgeber: Adobe
Adobe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München eine unterstützende und kollaborative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem großzügigen Lernfonds von bis zu 11.000 USD jährlich, Kinderbetreuungsunterstützung und zusätzlichen Wohlfühltagen fördert Adobe die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vertrauen, offene Kommunikation und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu nehmen, was Adobe zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die nach bedeutungsvoller und erfüllender Beschäftigung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Labor Relations Consultant erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adobe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adobe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labor Relations Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adobe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adobe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adobe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
