Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von ER Consultants und baue proaktive ER-Strategien auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen in Zentral Europa.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit minimalen Reisen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Employee Relations und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Wir investieren in einen engagierten Manager für Mitarbeiterbeziehungen (ER) für Mitteleuropa, ein neu definiertes Gebiet, das Deutschland, die Schweiz und Teile Osteuropas umfasst. Sie werden ein Team von 3 ER-Beratern in München leiten, als senior ER-Experte für die Region fungieren und helfen, eine proaktive, erstklassige ER-Funktion aufzubauen. Diese Rolle operiert in einem einzigartigen Setup: Arbeitsbeziehungen und Betriebsratsangelegenheiten liegen bei einem dedizierten Manager für Arbeitsbeziehungen. Sie werden eng mit dieser Person zusammenarbeiten, aber Ihr Fokus liegt rein auf ER, was Ihnen den Raum gibt, tief zu gehen, Strukturen aufzubauen und einen echten Einfluss zu nehmen.
Was Sie tun werden:
- Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von 3 ER-Beratern, um deren Vertrauen, Autonomie und Fähigkeit zur Handhabung komplexer Fälle zu stärken.
- Übernehmen Sie direkt hochkomplexe und hochsichtbare ER-Fälle, einschließlich aller Employee Experience (EX)-Fälle.
- Erstellen Sie ER-Rahmenwerke, Spielbücher und Vorlagen, die Konsistenz und Geschwindigkeit in Mitteleuropa schaffen.
- Verschieben Sie das Team von reaktiver Fallbearbeitung zu proaktivem ER, indem Sie Trends erkennen, Risiken frühzeitig kennzeichnen und Problemen zuvor kommen.
- Navigieren Sie pragmatisch durch Leistungsmanagementfälle innerhalb strenger deutscher rechtlicher Grenzen, einschließlich enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrats-LR-Partner.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter, HRBPs und die breitere Matrixorganisation in der Region.
- Verwenden Sie Daten und Erkenntnisse, um über ER-Trends und die organisatorische Gesundheit an leitende Stakeholder zu berichten.
- Arbeiten Sie mit der Funktion für Arbeitsbeziehungen zu überschneidenden Themen zusammen; Sie werden nicht für den Betriebsrat verantwortlich sein, aber eng mit LR zusammenarbeiten.
Was Sie benötigen:
- Nachgewiesene ER-Manager- oder gleichwertige senior HR-Erfahrung mit komplexem Fallmanagement.
- Erfahrung in der Führung von Menschen mit einem integrativen, unterstützenden Managementstil.
- Expertise im deutschen Arbeitsrecht.
- Erfahrung in einem US-geführten oder multinationalen Unternehmen.
- Komfortabel in einem geteilten Arbeitsbeziehungen/Mitarbeiterbeziehungen-Setup, bei dem der Betriebsrat von einem separaten LR-Manager geleitet wird.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Bevorzugt: ER-Erfahrung in anderen mitteleuropäischen Ländern (Österreich, Schweiz, Tschechische Republik, Polen).
- Erfahrung im Aufbau von ER-Praktiken oder -Rahmenwerken von Grund auf.
- Hintergrund in einem technologie- oder ähnlich schnelllebigen, agilen Umfeld.
Standort & Setup:
- Standort: München
- Hybrid: 3 Tage/Woche im Büro
- Berichtslinie: Direktor EMEA Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen (UK-basiert)
- Reisen: minimal; 1–2 Offsites pro Jahr und möglicherweise einige Reisen in der Region.
Adobe ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft.
Manager Employee Relations, Central Europe Arbeitgeber: Adobe
Als Arbeitgeber in München bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir fördern eine proaktive Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und an bedeutenden Projekten zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf Employee Relations und einer engen Zusammenarbeit mit Führungskräften schaffen wir ein Umfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Employee Relations, Central Europe erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe ER-Fälle erfolgreich gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Employee Relations! Sprich über Trends und Herausforderungen in der Branche und wie du proaktive Lösungen entwickeln würdest. Das zeigt, dass du nicht nur reagierst, sondern auch strategisch denkst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Employee Relations, Central Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du komplexe ER-Fälle erfolgreich gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Herangehensweise.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit dem Thema Employee Relations auskennst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adobe vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und den Kontext
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Manager Employee Relations vertraut. Informiere dich über die Besonderheiten des Arbeitsrechts in Deutschland und den anderen Ländern, die abgedeckt werden, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit komplexen ER-Fällen und deine Führungskompetenzen zeigen. Zeige, wie du dein Team unterstützt hast, um proaktive Lösungen zu finden und Trends frühzeitig zu erkennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und HRBPs fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit zwischen Employee Relations und Labor Relations zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, besser zu verstehen, wie du in die bestehende Struktur passen kannst.
