Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung eines innovativen Ökosystems im Bereich Halbleiter und Automobiltechnik.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer in der Halbleiter- und Mikroelektronikforschung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein multikulturelles Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeit für Teilzeit-Remote-Arbeit, regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobiltechnologie mit fortschrittlichen Chiplet-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft und 5+ Jahre Erfahrung im Ökosystemmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Adoc Talent Management rekrutiert für seinen Kunden einen Ecosystem Manager (M/F). Unser Kunde, ein globaler Marktführer in der Forschung zu fortschrittlichen Halbleitern und Mikroelektronik, richtet ein neues Kompetenzzentrum in Baden-Württemberg, Deutschland, ein, das sich der Beschleunigung der Zukunft der Automobilindustrie durch fortschrittliche Chiplet-Technologien widmet. Im Rahmen dieser strategischen Initiative suchen wir einen Ecosystem Manager (M/F), der die Entwicklung des Ökosystems und die strategische Partnerbindung in der Region leitet.
Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, ein Deep-Tech-Innovationsökosystem an der Schnittstelle von Halbleitern, Automobilindustrie und fortschrittlicher F&E aufzubauen und zu beleben, indem Startups, Industrieakteure und Forschungseinrichtungen zusammengebracht werden, um die Entwicklung eines offenen Chiplet-Ökosystems und von Technologien der nächsten Generation für autonome und vernetzte Systeme zu unterstützen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Führen Sie Aktivitäten zur Entwicklung des Ökosystems und strategischer Partnerschaften in der Region durch, einschließlich der Übersetzung fortschrittlicher Halbleiter- und Chiplet-Roadmaps in umsetzbare Kooperationsstrategien über Sektoren wie Automobil, Computer & Systeme, KI & Robotik, Industrie und Verbraucheranwendungen.
- Engagieren Sie sich mit multinationalen Unternehmen, Deep-Tech-Startups und Scale-ups, um strategische Kooperationsmöglichkeiten zu identifizieren, zu qualifizieren und zu entwickeln.
- Leiten Sie die Validierung von Möglichkeiten und die Strukturierung von Partnerschaften, einschließlich der Organisation strategischer Workshops, um die Bedürfnisse der Partner mit technologischen Fähigkeiten in Einklang zu bringen und klare Wertversprechen zu definieren.
- Begleiten Sie Partner durch den gesamten Engagement-Lebenszyklus, arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern (F&E, Programmmanagement, IP, Recht, usw.) zusammen, um eine erfolgreiche Projektabgrenzung, -durchführung und langfristige Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Unterstützen Sie strategische Verhandlungen und tragen Sie zum Abschluss langfristiger Partnerschaftsvereinbarungen bei, einschließlich mehrjähriger Kooperationen.
- Aufbauen und pflegen Sie starke, langfristige Beziehungen zu wichtigen Kunden und Ökosystempartnern, um Vertrauen, Ausrichtung und nachhaltige Zusammenarbeit zu fördern.
- Vertreten Sie die Organisation extern bei Branchen- und akademischen Veranstaltungen, Konferenzen und Innovationsforen, um die Sichtbarkeit und Positionierung innerhalb des europäischen Deep-Tech-Ökosystems zu stärken.
- Tragen Sie zum Wachstum und zur Governance des Ökosystems bei, führen Sie Marktanalysen durch, identifizieren Sie neue Wachstumschancen und unterstützen Sie die Etablierung effektiver Governance-Strukturen für die Zusammenarbeit mehrerer Interessengruppen.
Diese Position ist in Heilbronn, Baden-Württemberg (Deutschland) angesiedelt. Teilweise Remote-Arbeit kann möglich sein; jedoch ist eine regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich, um die Entwicklung des Ökosystems und die Einbindung der Stakeholder zu unterstützen.
Ihr Profil
- Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Ökosystemmanagement oder einem verwandten Bereich mit starkem Geschäftssinn und einer Leidenschaft für technologische Innovation ist erforderlich. Eine Promotion ist für diese Position nicht notwendig.
- 5+ Jahre Erfahrung im Aufbau strategischer Partnerschaften, Programme oder im Ökosystemmanagement in einem High-Tech- oder Deep-Tech-Umfeld.
- Starkes Verständnis von Halbleitertechnologien und deren Anwendungen, vorzugsweise im Automobilsegment, aber auch in aufkommenden Bereichen wie KI, Sensorik, Robotik.
- Komfortabel mit mehrstufigen, mehrseitigen Partnerinteraktionen und Freude daran, Partner- und Ökosystembeziehungen zu entwickeln und zu pflegen.
- Starkes unternehmerisches Denken mit einer Leidenschaft für Innovation und den Aufbau von Ökosystemen.
- Idealerweise verfügen Sie über ein etabliertes Netzwerk, das Kontakte zu großen Technologie- und Industrieunternehmen in ganz Europa und darüber hinaus umfasst.
- Ein Netzwerk in der Automobil- und/oder Halbleiterindustrie sowie ein Verständnis der verschiedenen Marktdynamiken und Kulturen in Europa wären von Vorteil.
- Sie haben starke organisatorische, planerische, verbale, schriftliche Kommunikations- und analytische Fähigkeiten.
- Sie sind ein Teamplayer mit einer positiven Einstellung.
- Sie glänzen in Präsentationen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, mit der Bereitschaft, häufig zu reisen.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Warum sollten Sie sich unserem Kunden anschließen?
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, einem der weltweit führenden Forschungszentren für Halbleiter und Mikroelektronik beizutreten, das an der Spitze der Innovation in der Nanotechnologie und fortschrittlichen Chiplet-Lösungen für die Automobilindustrie steht. Mit Ihrem Talent, Ihrer Leidenschaft und Ihrem Fachwissen werden Sie Teil eines hochkarätigen Teams, das ehrgeizige Ideen in reale Auswirkungen umsetzt und die Technologie gestaltet, die die Gesellschaft von morgen definieren wird. Unser Kunde ist stolz auf sein offenes, multikulturelles und kollaboratives Umfeld, mit zahlreichen Möglichkeiten, Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen. Durch gezielte Schulungsprogramme und kontinuierliche Entwicklungsinitiativen werden Sie unterstützt, sowohl Ihre technischen Fähigkeiten als auch Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Ihre Energie und Ihr Engagement werden mit einem wettbewerbsfähigen und marktgerechten Paket belohnt, zusammen mit der Chance, eine entscheidende Rolle beim Aufbau und der Leitung eines neuen Kompetenzzentrums im Herzen des europäischen Innovationsökosystems der Automobilindustrie zu spielen.
Wie bewerben?
Bewerben Sie sich auf unserer Website und senden Sie Ihren Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben. Erzählen Sie uns von Ihrem Werdegang, Ihrer Führungserfahrung und was Sie antreibt, einen Unterschied zu machen.
Ecosystem Manager - Germany (M/F) Arbeitgeber: Adoc Talent Management
Kontaktperson:
Adoc Talent Management HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ecosystem Manager - Germany (M/F)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen und lokale Meetups, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Partner oder Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, wie du einen Mehrwert bieten kannst. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Präsentiere deine Ideen!
Bereite dich darauf vor, deine Visionen und Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Ob in einem Meeting oder bei einer Networking-Veranstaltung – zeige, dass du ein kreativer Kopf bist, der Lösungen für die Herausforderungen der Branche hat.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die besten Chancen hast, ins Gespräch zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ecosystem Manager - Germany (M/F)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir uns deine Bewerbung anschauen, wollen wir dich kennenlernen! Sei also du selbst und zeig uns, was dich antreibt. Deine Leidenschaft für Technologie und Innovation sollte in deinem Anschreiben deutlich werden.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du strategische Partnerschaften aufgebaut hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert sind. Eine klare Gliederung macht es uns leichter, die wichtigsten Informationen schnell zu erfassen und gibt einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adoc Talent Management vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich Halbleiter und Automobilindustrie vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und wie du zur Entwicklung eines offenen Chiplet-Ökosystems beitragen kannst.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du bereits Kontakte in der Branche hast, erwähne diese! Dein bestehendes Netzwerk kann ein großer Vorteil sein. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Partnerschaften aufgebaut hast und wie du diese Fähigkeiten in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Präsentationsfähigkeiten zeigen
Da du oft Workshops und strategische Meetings leiten wirst, ist es wichtig, deine Präsentationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären. Vielleicht kannst du sogar eine kurze Präsentation vorbereiten, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten im Kompetenzzentrum oder wie das Unternehmen die Zusammenarbeit mit Startups fördert. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.