Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Expansion und Innovation im Bereich Halbleiter und Automobiltechnologie.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer in der Halbleiter- und Mikroelektronikforschung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein multikulturelles Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeit für teilweise Remote-Arbeit und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des autonomen Fahrens mit fortschrittlichen Chip-Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: PhD in Ingenieurwissenschaften und 10+ Jahre Erfahrung in der Halbleiterindustrie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Adoc Talent Management rekrutiert für seinen Kunden einen Regional Managing Director Deutschland (M/F). Unser Kunde, ein globaler Marktführer in der Forschung zu fortschrittlichen Halbleitern und Mikroelektronik, richtet ein neues Kompetenzzentrum in Baden-Württemberg, Deutschland, ein, das sich der Beschleunigung der Zukunft der Automobilindustrie durch fortschrittliche Chiplet-Technologien widmet. Im Rahmen dieser strategischen Initiative suchen wir einen Regional Managing Director (M/F), der die Aktivitäten in der Region leitet und ausbaut.
Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, Innovationen an der Schnittstelle von Halbleitern, Automobilindustrie und fortschrittlicher Forschung und Entwicklung voranzutreiben und die nächste Generation von chiplet-basierten Lösungen zu gestalten, die autonomes Fahren und vernetzte Fahrzeuge ermöglichen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Der Regional Managing Director - Deutschland berichtet an den VP Automotive und arbeitet eng mit dem Führungsteam der globalen F&E-Matrix sowie dem Exekutivteam zusammen, um strategische Ausrichtung und Ressourcenplanung sicherzustellen.
- Leitung des Starts und Wachstums der Organisation in Baden-Württemberg im Einklang mit der langfristigen Unternehmensstrategie und lokalen Initiativen.
- Überwachung des Tagesgeschäfts und der Projektausführung, um die Erreichung lokaler KPIs und den Beitrag zu globalen Zielen sicherzustellen.
- Bereitstellung starker technischer Führung und Förderung von Innovationen in Halbleiter-, Chiplet- und Verpackungstechnologien für den Automobilsektor.
- Förderung einer Kultur der Kreativität und Innovation, um bahnbrechende Ideen zur Bewältigung der dringendsten Herausforderungen der Branche zu ermöglichen.
- Management und Inspiration leistungsstarker Teams, Gewährleistung operativer Exzellenz, Personalentwicklung und Forschungseinfluss.
- Vertretung der Organisation gegenüber wichtigen Interessengruppen in der Industrie, Wissenschaft und bei lokalen/nationalen Behörden.
Diese Position ist in Heilbronn, Baden-Württemberg (Deutschland) angesiedelt, mit der Möglichkeit von teilweise remote Arbeit, jedoch ist eine regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich.
Ihr Profil
- Doktorat in Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- 10+ Jahre Erfahrung in fabless, Halbleiterfertigung oder F&E-Umgebungen.
- 5+ Jahre nachweisliche Führungserfahrung in der Leitung eines mittelgroßen Standorts in der Halbleiter- oder Mikroelektronikindustrie, idealerweise in einem internationalen Kontext.
- Starke Expertise in Halbleitern, Mikroelektronik und fortschrittlicher F&E.
- Erfahrung in der Verwaltung von deutschen und EU-geförderten Forschungsprojekten, von der Antragstellung bis zum Abschluss.
- Aktuelles Wissen über die neuesten Entwicklungen in der Branche und Technologie.
- Unternehmerische Denkweise mit nachweislichem Erfolg in Forschung und Innovation.
- Ausgezeichnete Führungsfähigkeiten, fähig, hochrangige innovative Teams zu inspirieren und zu leiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Warum sollten Sie unserem Kunden beitreten?
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Teil eines der weltweit führenden Forschungszentren für Halbleiter und Mikroelektronik zu werden, an der Spitze der Innovation in Nanotechnologie und fortschrittlichen Chiplet-Lösungen für die Automobilindustrie. Mit Ihrem Talent, Ihrer Leidenschaft und Ihrem Fachwissen werden Sie Teil eines hochkarätigen Teams, das ehrgeizige Ideen in reale Auswirkungen umsetzt und die Technologie gestaltet, die die Gesellschaft von morgen definieren wird.
Unser Kunde ist stolz auf sein offenes, multikulturelles und kollaboratives Umfeld, mit zahlreichen Möglichkeiten, Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen. Durch gezielte Schulungsprogramme und kontinuierliche Entwicklungsinitiativen werden Sie unterstützt, sowohl Ihre technischen Fähigkeiten als auch Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Ihre Energie und Ihr Engagement werden mit einem wettbewerbsfähigen und marktgerechten Paket belohnt, zusammen mit der Chance, eine entscheidende Rolle beim Aufbau und der Leitung eines neuen Kompetenzzentrums im Herzen des Innovationsökosystems der europäischen Automobilindustrie zu spielen.
Wie bewerben?
Bewerben Sie sich auf unserer Website und senden Sie Ihren Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben. Erzählen Sie uns von Ihrem Werdegang, Ihrer Führungserfahrung und was Sie antreibt, einen Unterschied zu machen.
Regional Managing Director - Germany (M/F) Arbeitgeber: Adoc Talent Management
Kontaktperson:
Adoc Talent Management HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Managing Director - Germany (M/F)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Managing Director - Germany (M/F)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Motivationsschreiben nicht vergessen: In deinem Motivationsschreiben solltest du klar darlegen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist. Erkläre, was dich an der Rolle reizt und wie deine Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
Klarheit und Struktur sind wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adoc Talent Management vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen in der Halbleiter- und Automobilindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und deinen unternehmerischen Geist zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den langfristigen Zielen des Kompetenzzentrums oder wie Innovation gefördert wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.