eamlead (m/w/d) Kreditrisikomanagement im Cluster Kreditrisiko- und Zuschussmanagement in Leipzig

Wir geben Ideen Kraft. Stabilität, Verlässlichkeit und nachhaltiges Wirtschaften sind unser Fundament. Mit Weitblick und Entschlossenheit unterstützt die Sächsische Aufbaubank – Förderbank – die Transformation Sachsens und schafft ein Umfeld, in dem Werte Bestand haben. Sie wollen Teil unseres Auftrags sein? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Der Arbeitsort ist Leipzig, wobei auch eine regelmäßige Präsenz am Standort in Dresden erforderlich ist.

Ihre Aufgaben & Verantwortung

• Führung und Teamentwicklung: Standortübergreifende disziplinarische Führung eines Teams mit aktuell 15 Beschäftigten. Sie schaffen einen klaren Handlungs- und Orientierungsrahmen für die Erreichung der Teamziele und stärken zugleich die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden durch gezielte Förderung, Befähigung und Weiterentwicklung.
• Strategie- und Geschäftsplanung: Unterstützung des Clusterlead bei der clusterübergreifenden strategischen Entwicklung und Umsetzung der Clusterziele, indem diese in konkrete Teamziele übersetzt werden. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Sicherstellung der Zielerreichung durch qualitäts- und risikoorientierte Analyse von Kreditengagements sowie Einhaltung regulatorischer Vorgaben zur stabilen Steuerung des Kreditportfolios.
• Zusammenarbeit, Kultur und Transformation: Förderung enger Zusammenarbeit mit Marktbereichen und Grundsatzeinheit, Stärkung der Fehler- und Feedbackkultur sowie eigenverantwortlichem Handeln, und proaktive Begleitung der Transformation der Bank.

Ihr Profil

• Fachliche Skills: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Bankbetriebslehre bzw. eine vergleichbare fachspezifische Qualifikation, mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams sowie praktische Erfahrungen in der Marktfolge Kredit, umfassendes Verständnis von Kreditprozessen, insbesondere Kreditanalyse- und Entscheidungsprozessen im gewerblichen Kreditgeschäft sowie der strukturierten und Projektfinanzierung, fundierte Erfahrung in der Beurteilung von Geschäftsmodellen, Branchenrisiken und Unternehmensplanungen, idealerweise Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Teams und agilen Führungsmethoden (z. B. agiler Methoden und Führungsinstrumente).
• Persönliche Skills: Hohe Problemlösungskompetenz, Risiko- und Ergebnisorientierung sowie prozessorientiertes, strukturiertes und zielorientiertes Denken mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise, klare, adressatengerechte Kommunikation, sicherer Umgang mit Kommunikationsmedien sowie ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit, Förderung der team- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, Bereitschaft und Fähigkeit, resilient mit Komplexität und Belastungen umzugehen und sich mit digitalen Trends sowie neuen Entwicklungen auseinanderzusetzen, regelmäßige Reflexion des eigenen Führungshandelns sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung, aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.

Unser Angebot

• Vergütung & Sicherheit: Die Position ist übertariflich eingestuft.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub im Jahr (zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester), flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit, einen Großteil Ihrer Aufgaben im Homeoffice – standortunabhängig in ganz Deutschland – zu erledigen.
• Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive eines bezahlten Gesundheitsvorsorgetages pro Jahr sowie attraktive Zuschüsse zu Ihrem Unternehmens-Fitnessangebot. Für Ihr Homeoffice stellen wir Ihnen bei Bedarf eine Bildschirmbrille und die passende ergonomisch-technische Ausstattung.
• Mobilität: Fahrtkostenzuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings zu attraktiven Konditionen.
• Entwicklung & Onboarding: Investition in Ihre Zukunft mit einem persönlichen Paten oder einer Patin sowie einem maßgeschneiderten Einarbeitungsplan.
• Zusätzliche Extras: Exklusive Mitarbeitendenrabatte sowie unser „Mitarbeiter werben-Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämierungsmöglichkeiten für erfolgreiche Empfehlungen.

Bereit für den nächsten Schritt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Ausschreibungsnummer 2026-086 sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 19. Oktober 2026. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Das spart Ihnen Zeit, schont die Umwelt und garantiert einen DSGVO-konformen Bewerbungsprozess. Schriftlich eingehende Unterlagen können von uns leider nicht bearbeitet oder zurückgesendet werden.

Die Sächsische Aufbaubank bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bei der Stellenbesetzung bevorzugt. Die SAB ist interessiert, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auszubauen. Vor diesem Hintergrund werden Bewerbungen von Frauen begrüßt.

Sie haben vorab noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen gerne Anna-Katharina Pfitzner unter der Telefonnummer 0341 70292-1912.