Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Gestaltung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem menschlichen und angenehmen Team.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (von Abrechnung, über Krankheit bis Zeitwirtschaft)
- Begleitung und Gestaltung des Employee Lifecycles von Rekrutierung, Onboarding, administrativen und disziplinarischen Prozessen bis hin zum Austritt unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte
- Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. BEM sowie Betriebsarztplanung
- Zuarbeit zum externen Entgeltabrechnungs-Büro sowie Ansprechperson für Behörden (Steuerprüfung, Sozialversicherungswesen, Krankenkassen usw.)
- Tätigkeiten rund um das Versicherungswesen sowie die bAV
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene tätigkeitsrelevante Ausbildung, z.B. eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung oder ein Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften)
- Grundlegende Fachkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht (inkl. Arbeitszeit-, Urlaubs- & Entgeltfortzahlungsgesetz, wünschenswert: Sozialversicherung, Lohnsteuer)
- Digitale Fähigkeiten (z.B. im Umgang mit Office365 und Personalinformationssystemen)
- Freude am Umgang mit Menschen und mit Digitalisierung (z.B. KI)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Struktur- und Organisationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
Das bieten wir
- Gestaltungsfreiraum, Verantwortungsübernahme und Weiterentwicklung
- Bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Ein menschliches, angenehmes Team mit Freude an der Arbeit
- Fahrrad-Leasing, Essenszuschuss, Urlaubsgeld etc.
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Personalreferent (M/W/D) Arbeitgeber: Adolf Föhl & Co. KG
Als Personalreferent (M/W/D) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem menschlichen und angenehmen Team, das Freude an der Arbeit hat. Wir bieten Ihnen Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, während Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing und Essenszuschüssen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (M/W/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adolf Föhl & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adolf Föhl & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adolf Föhl & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adolf Föhl & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adolf Föhl & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
