Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Gestaltung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem menschlichen und angenehmen Team.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (von Abrechnung, über Krankheit bis Zeitwirtschaft)
- Begleitung und Gestaltung des Employee Lifecycles von Rekrutierung, Onboarding, administrativen und disziplinarischen Prozessen bis hin zum Austritt unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte
- Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. BEM sowie Betriebsarztplanung
- Zuarbeit zum externen Entgeltabrechnungs-Büro sowie Ansprechperson für Behörden (Steuerprüfung, Sozialversicherungswesen, Krankenkassen usw.)
- Tätigkeiten rund um das Versicherungswesen sowie die bAV
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene tätigkeitsrelevante Ausbildung, z.B. eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung oder ein Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften)
- Grundlegende Fachkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht (inkl. Arbeitszeit-, Urlaubs- & Entgeltfortzahlungsgesetz, wünschenswert: Sozialversicherung, Lohnsteuer)
- Digitale Fähigkeiten (z.B. im Umgang mit Office365 und Personalinformationssystemen)
- Freude am Umgang mit Menschen und mit Digitalisierung (z.B. KI)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Struktur- und Organisationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit
Das bieten wir
- Gestaltungsfreiraum, Verantwortungsübernahme und Weiterentwicklung
- Bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Ein menschliches, angenehmes Team mit Freude an der Arbeit
- Fahrrad-Leasing, Essenszuschuss, Urlaubsgeld etc.
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Personalreferent (M/W/D) Arbeitgeber: Adolf Föhl & Co. KG
Als Personalreferent (M/W/D) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem menschlichen und angenehmen Team, das Freude an der Arbeit hat. Wir bieten Ihnen Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, während Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing und Essenszuschüssen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (M/W/D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht an den Ansprechpartner sendest.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Unterlagen aktuell und nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Personalreferent passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adolf Föhl & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Personalreferenten vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen, insbesondere in Bezug auf das betriebliche Gesundheitsmanagement und die Begleitung des Employee Lifecycles.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Frische dein Wissen über relevante arbeitsrechtliche Aspekte auf, insbesondere über das Entgeltfortzahlungsgesetz und Sozialversicherungen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten oder deine Meinung zu aktuellen Themen im Arbeitsrecht zu äußern.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Fähigkeiten wichtig sind, solltest du dich mit Office365 und Personalinformationssystemen auskennen. Erwähne im Interview, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Kommunikation zu verbessern.
